员工绩效反馈满意度调研

感谢您参与本次绩效反馈满意度调研。本问卷旨在了解您对当前绩效反馈流程的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化反馈机制，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门/团队

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近的绩效反馈周期是

季度

半年度

年度

项目制（按项目节点）

不定期

Q4:整体而言，您向同事推荐公司当前绩效反馈流程的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您对绩效反馈的及时性满意吗？

分数

标签

Q6:您对绩效反馈的清晰度（如目标设定、评价标准）满意吗？

分数

标签

Q7:您对反馈提供者（如您的直接上级）的沟通方式满意吗？

分数

标签

Q8:在您最近的绩效反馈中，主要包含了哪些方面的内容？（可多选）

工作成果与业绩回顾

核心能力与行为评估

个人优势与成长亮点

明确的待改进领域

具体的后续行动计划

职业发展建议与路径

薪酬/晋升相关讨论

其他

Q9:您认为绩效反馈对您后续工作的指导作用如何？

完全没有作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q10:在绩效反馈沟通中，您感觉自己的意见和想法被倾听和尊重的程度如何？

完全没有

很少

一般

较多

非常多

Q11:您认为当前绩效反馈流程存在哪些主要问题？（可多选）

反馈不及时，缺乏时效性

评价标准模糊，主观性强

反馈内容空洞，缺乏具体事例

以批评为主，缺乏建设性

沟通氛围紧张，压力大

与后续激励（如晋升、调薪）关联不明确

流程繁琐，耗费过多精力

没有问题，流程良好

Q12:您更倾向于哪种形式的绩效反馈沟通？

正式的一对一会议

非正式的定期交流

书面报告结合简短沟通

线上系统/工具辅助的沟通

都可以，取决于沟通质量

Q13:您希望未来的绩效反馈能为您提供哪些更多支持？（可多选）

更频繁的、非正式的进展反馈

更清晰、可量化的目标设定

更多关于“如何改进”的具体建议和资源

更多跨部门或同事的360度反馈

与培训、学习资源更紧密地结合

与职业发展路径更清晰地关联

其他

Q14:您对绩效反馈结果的应用（如用于培训、晋升、调薪等）的公平性满意吗？

分数

标签

Q15:您是否清楚了解在绩效反馈后，如何寻求进一步的澄清、申诉或支持？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q16:请分享一次让您感到最有收获或最不满意的绩效反馈经历，以及原因。

填空1

Q17:对于优化公司的绩效反馈体系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:整体而言，您认为绩效反馈对您的个人成长和职业发展的帮助程度是？

几乎没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q19:基于您的体验，您对绩效反馈流程未来的改善有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

员工绩效反馈满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对绩效反馈流程的满意度与改进建议。帮助您评估反馈及时性、分析沟通有效性、识别流程问题，适合企业人力资源部门和团队管理者用于优化绩效管理体系，提升员工敬业度与成长支持。

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