企业研发团队稳定性调研

您好！为深入了解研发团队的稳定性现状，倾听您的真实感受，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境，提升团队凝聚力。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在研发团队中的主要角色是？

前端开发工程师

后端开发工程师

全栈开发工程师

测试工程师

运维工程师

架构师

技术经理/主管

其他

Q2:您在本公司/本团队的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前团队的整体稳定性如何？

非常稳定，人员流动极少

比较稳定，偶有流动

一般，流动率在正常范围内

不太稳定，流动率偏高

非常不稳定，人员流动频繁

Q4:您认为影响研发团队稳定性的主要因素有哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

技术成长空间有限

工作压力过大/频繁加班

项目/产品方向不明确

团队管理与沟通不畅

企业文化/氛围不佳

个人职业发展受限

工作与生活难以平衡

办公/技术环境不佳

其他

Q5:请对当前团队的技术氛围（如技术分享、代码评审、创新鼓励等）进行评分（1-5分，1分为最低）

分数

标签

Q6:请对直属上级的管理能力（如任务分配、沟通反馈、团队建设等）进行评分（1-5分，1分为最低）

分数

标签

Q7:您对目前的工作量和工作节奏感到满意吗？

非常满意，张弛有度

比较满意，基本可以承受

一般，有时感到压力

不太满意，经常需要加班

非常不满意，长期超负荷

Q8:您认为公司/团队为您提供的学习和成长机会如何？

非常充足，有明确的成长路径

比较充足，有培训和学习资源

一般，主要靠自我驱动

比较缺乏，成长受限

非常缺乏，几乎没有成长空间

Q9:您有多大可能向朋友推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不可能）

选项1

Q10:您对未来一年内继续留在本团队工作的意愿如何？

非常愿意，计划长期发展

比较愿意，暂无变动打算

不确定，视情况而定

不太愿意，正在考虑其他机会

非常不愿意，已计划离开

Q11:哪些措施最能有效提升您留任的意愿？（可多选）

提升薪酬福利

提供更多技术挑战和核心项目

改善工作流程，减少无效加班

加强团队沟通与文化建设

明确个人职业发展路径

提供更多培训和学习资源

优化绩效评估与激励机制

改善办公硬件/软件环境

其他

Q12:您认为团队内部的沟通协作效率如何？

非常高，信息通畅，协作顺畅

比较高，基本能满足需求

一般，偶尔存在沟通障碍

比较低，经常需要反复沟通

非常低，沟通成本很高

Q13:您认为团队在提升稳定性方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q14:请对公司的企业文化和价值观认同度进行评分（1-5分，1分为最低）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解团队和公司的短期及长期目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q16:您通常通过哪些渠道缓解工作压力？（可多选）

与同事/朋友交流

运动/健身

个人爱好（如游戏、阅读）

休假/旅行

不处理，继续工作

寻求上级或HR帮助

其他

Q17:与同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪酬水平如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q18:对于保持团队稳定、吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业研发团队稳定性调研

介绍

本模板旨在提供企业研发团队稳定性诊断的标准化调研方案。帮助您评估团队现状、识别离职风险、收集改进建议，适合企业HR、研发管理者和咨询机构制定有效的团队管理与人才保留策略。

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