人才梯队建设现状与需求调研问卷

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前在公司所处的层级是？

Q3:您在本岗位的工作年限是？

Q4:您认为公司目前的人才梯队建设（如关键岗位后备人才储备、继任计划）整体情况如何？

Q5:您认为公司当前在哪些层级或岗位上的人才储备最为充足？（可多选）

Q6:您认为公司当前在哪些层级或岗位上存在明显的人才断层或储备不足风险？（可多选）

Q7:您认为公司内部的人才选拔与晋升机制是否公开、公平、公正？

Q8:您认为公司为高潜质员工或后备人才提供的培养与发展机会（如培训、轮岗、导师制等）是否充分？

Q9:您认为目前公司对后备人才的培养，在哪些方面最为有效？（可多选）

Q10:您认为目前限制公司人才梯队建设效果的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您个人是否有明确的职业发展目标，并了解在公司内部实现这些目标的可能路径？

Q12:如果公司为您提供成为后备人才的机会（如进入人才库、参与培养项目），您的参与意愿如何？

Q13:您个人最希望通过哪些方式获得成长与发展？（可多选）

Q14:您认为公司是否应该建立更透明的人才梯队信息（如关键岗位继任者计划概览）？

Q15:您对直接上级在您的职业发展方面所提供的指导与支持满意度如何？

Q16:您认为公司未来1-3年业务发展所需的关键人才类型，与当前人才储备结构匹配度如何？

Q17:对于完善公司人才梯队建设（如选拔、培养、激励、保留等环节），您最迫切的一条建议是什么？

Q18:您认为在您所在的部门/团队中，谁是目前最具潜力的后备人才（可匿名描述其特点，如“某位入职2年，技术扎实且乐于助人的同事”）？这有助于我们更全面地发现人才。