招聘满意度调研问卷

感谢您参与本次招聘满意度调研！本问卷旨在了解您对我们公司近期招聘流程的体验与看法，您的宝贵意见将帮助我们持续优化招聘工作，提升候选人与用人部门的体验。

Q1:您在公司中的角色是？

候选人（应聘者）

用人部门面试官/负责人

HR招聘团队

其他

Q2:您参与本次招聘流程的频次是？

首次参与

偶尔参与（1-3次/年）

经常参与（4次以上/年）

Q3:总体而言，您对本次招聘流程的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您最初是通过哪种渠道了解到本次招聘职位的？

公司官网/招聘官网

主流招聘平台（如Boss直聘、猎聘等）

内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘

猎头

其他

Q5:从投递简历/发布职位到收到首次反馈（如电话、邮件、系统状态更新），您认为等待时间如何？

非常及时（1天内）

比较及时（2-3天）

一般（4-7天）

比较慢（1-2周）

非常慢（超过2周）

Q6:您对招聘沟通（如邮件、电话、在线消息）的清晰度与及时性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为本次招聘流程中，哪些环节的体验较好？（可多选）

职位描述清晰度

简历投递/接收便捷性

HR初次沟通

笔试/测评环节

面试安排协调

面试官专业度

面试反馈及时性

录用通知发放

入职手续办理

Q8:您认为本次招聘流程中，哪些环节有待改进？（可多选）

职位描述清晰度

简历投递/接收便捷性

HR初次沟通

笔试/测评环节

面试安排协调

面试官专业度

面试反馈及时性

录用通知发放

入职手续办理

无

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的招聘职位或招聘体验？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为面试官（们）对职位需求和公司文化的理解是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:面试结束后，您收到关于面试结果的反馈是否及时？

非常及时（1-2天内）

比较及时（3-5天内）

一般（1周内）

不太及时（1-2周）

未收到反馈

Q12:您认为招聘流程中使用的技术工具（如ATS系统、视频面试软件、测评平台等）是否便捷易用？

非常便捷

比较便捷

一般

不太便捷

非常不便捷

未使用

Q13:在您看来，整个招聘流程是否体现了公司的专业形象？

完全体现

较好体现

一般

未能很好体现

有损形象

Q14:对于候选人而言，您认为薪酬福利沟通的透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

完全不透明

不适用

Q15:总体而言，您对本次招聘中HR团队/招聘官的专业支持与服务满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q16:与您接触过的其他公司相比，您认为我们公司的招聘流程处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q17:未来，您希望公司在招聘流程中增加或强化哪些方面？（可多选）

更详细的职位与团队介绍

更快的流程反馈

更个性化的沟通

更丰富的面试形式（如案例研究、工作坊）

更透明的薪酬范围与晋升路径

更好的候选人关系维护（如人才社群）

其他

Q18:对于提升我们公司的招聘体验，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

Q19:基于本次体验，您未来是否愿意再次申请我们公司的职位或推荐他人？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q20:本次调研的匿名性是否让您更愿意分享真实想法？

是的，完全匿名让我更坦诚

有一定帮助

没有影响

我仍然有所顾虑

招聘满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘流程满意度评估的标准化方案。帮助您收集反馈意见、识别流程短板、优化招聘体验，适合HR团队和用人部门管理者系统性地改进人才引进工作。

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