工作负荷调研问卷

工作负荷调研问卷

您好！本问卷旨在深入了解您当前的工作负荷状况，以帮助组织优化资源配置，提升员工福祉与工作效率。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前的工作岗位属于哪个部门？

技术研发

市场销售

运营支持

行政管理

人力资源

财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为您目前的工作负荷总体水平如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q4:考虑到您的工作负荷，您向朋友推荐您当前职位的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:您的工作负荷主要来源于哪些方面？（可多选）

常规任务数量多

紧急/临时任务频繁

任务复杂度高

跨部门沟通协调

会议占用时间多

上级要求不明确

支持资源不足

其他

Q6:您认为您完成日常工作的紧迫程度如何？

分数

标签

Q7:您平均每周需要加班（超出标准工作时间）的频率是？

几乎从不

每月1-2次

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天

Q8:当您感到工作负荷过重时，您通常如何应对？

优先处理，加班完成

向上级或同事寻求帮助

与上级沟通调整优先级或截止日期

暂时搁置部分任务

其他

Q9:您认为当前的工作负荷对您的个人健康（如睡眠、饮食、压力水平）影响有多大？

分数

标签

Q10:您认为当前的工作负荷对您的工作质量（如准确性、创新性）影响有多大？

分数

标签

Q11:您认为哪些措施可以有效缓解工作负荷压力？（可多选）

优化工作流程/工具

明确任务优先级与截止日期

增加人手或团队支持

减少不必要的会议

提供时间管理培训

赋予更多工作自主权

其他

Q12:您是否能清晰地区分工作与个人生活的界限？

完全能，界限清晰

大多数时候能

有时模糊，有时清晰

大多数时候模糊

完全不能，界限模糊

Q13:您认为您的工作负荷在多大程度上得到了直接上级的理解与支持？

完全理解与支持

比较理解与支持

一般

不太理解与支持

完全不理解与支持

Q14:您对组织提供的、用于应对工作负荷的资源（如软件、培训、行政支持等）满意度如何？

分数

标签

Q15:基于您的工作负荷体验，您对未来6个月的工作状态预期是？

负荷会显著减轻

负荷会略有减轻

维持现状

负荷会略有增加

负荷会显著增加

Q16:请简要描述一个近期因工作负荷带来的具体挑战，以及您是如何处理的。

填空1

Q17:对于如何更合理地分配和管理工作负荷，您有什么具体的建议？

填空1

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