企业员工工作满意度及离职意愿调查

企业员工工作满意度及离职意愿调查

亲爱的同事，您好！本次匿名调查旨在了解您当前的工作体验与感受，以便公司更好地优化管理、改善环境。您的宝贵意见至关重要，请根据您的真实情况作答。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为目前工作中，哪些方面让您感到比较满意？（可多选）

工作内容与职责

团队氛围与同事关系

直属上级的管理方式

薪酬福利待遇

个人成长与培训机会

工作环境与设施

公司文化与价值观

工作与生活的平衡

Q6:您如何评价您与直属上级的沟通与合作关系？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否有竞争力？

分数

标签

Q8:您是否清晰了解自己在公司的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:近期，您产生过离职想法的主要原因可能包括？（可多选）

薪酬福利不满意

缺乏职业发展机会

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司文化或战略不认同

工作内容枯燥/无挑战

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

暂时没有离职想法

Q10:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分=绝无可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:在接下来的6个月内，您主动寻找新工作的可能性有多大？

非常可能，已经在积极寻找

有可能，会关注机会

不确定，看情况发展

不太可能

完全不可能

Q12:如果公司希望留住您，您认为最需要改进或加强的是哪些方面？（可多选）

提高薪酬待遇

提供更多培训与学习机会

明确职业晋升通道

改善管理方式与领导力

优化工作流程，减少无效加班

丰富员工福利与关怀

加强团队建设与沟通

赋予更多工作自主权与挑战

Q13:您对目前的工作量与压力水平的匹配度感觉如何？

分数

标签

Q14:您认为公司内部的信息传递（如政策、战略、变动等）是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q15:对于提升员工工作满意度和留任意愿，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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