企业核心人才留存率及激励机制调查问卷

企业核心人才留存率及激励机制调查问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解影响企业核心人才留存的关键因素及现行激励机制的有效性。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，构建更具吸引力和竞争力的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级属于？

基层员工/专员

主管/经理

高级经理/总监

副总裁/事业部负责人

C-level高管

Q3:整体而言，您对当前公司的归属感和忠诚度如何？

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向同领域的优秀人才推荐加入我们公司？

选项1

Q5:在您看来，哪些因素是促使核心人才长期留任的最主要原因？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

富有挑战性和成就感的工作内容

优秀的直接上级与团队氛围

公司的品牌声誉与发展前景

良好的工作生活平衡

完善的培训与学习体系

公平、透明、尊重的企业文化

股权/期权等长期激励

Q6:您如何评价公司目前为您提供的薪酬水平（与市场同岗位相比）？

分数

标签

Q7:除了基本工资，公司提供的哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）

绩效奖金/年终奖

股票/期权计划

补充医疗保险/健康管理

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外假期

职业培训与进修资助

家庭关怀福利（如子女教育、父母赡养）

各类津贴（餐补、交通、通讯等）

团队建设与文化活动

Q8:您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明且能有效识别高绩效人才？

非常不同意

不太同意

一般

比较同意

非常同意

Q9:您对目前个人在公司内部的职业发展机会和成长空间满意吗？

分数

标签

Q10:过去一年中，您是否曾认真考虑过离开公司？

是，非常频繁

是，偶尔有过

几乎没有

完全没有

Q11:如果您曾考虑离职，主要原因是？（若未考虑过，请跳答下一题）

薪酬待遇不满意

缺乏晋升或发展机会

工作内容缺乏挑战/意义

与上级或团队关系不佳

工作压力过大，难以平衡生活

不认同公司文化或管理方式

有更好的外部机会

个人或家庭原因

其他

Q12:您与直接上级的沟通频率和质量如何？

沟通极少，质量差

沟通较少，但关键信息能传达

沟通频率适中，质量一般

沟通频繁，质量较好

沟通非常频繁且深入，质量很高

Q13:您认为公司高层对核心人才的重视和关怀程度如何？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来的人才激励方面，最应加强哪些措施？（请选择最期待的3项）

提供更具市场竞争力的薪酬包

设计更灵活、个性化的长期激励方案（如股权、项目跟投）

建立更清晰、快速的职业晋升双通道

增加跨部门、跨领域轮岗或挑战性项目机会

提供更多高质量的培训与外部学习资源

优化工作流程，提升效率，减少无效加班

强化企业文化建设，提升员工认同感

改善管理者的领导力与辅导能力

提供更完善的福利与关怀计划

Q15:关于如何更好地激励和保留像您这样的核心人才，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:如果公司实施一项新的、针对核心人才的专属激励计划（如特别奖金、深度培训、高管导师制等），您有多大兴趣参与？

毫无兴趣

兴趣不大

视具体内容而定

比较有兴趣

非常有兴趣，期待尽快推出

Q17:综合来看，您对自己在未来两年内继续留在公司发展的信心有多大？

分数

标签

相关推荐