企业文化认同度及凝聚力调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对企业文化的认同度及团队凝聚力现状，您的宝贵意见将帮助我们更好地优化组织氛围，促进团队发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清楚了解公司的使命、愿景和核心价值观？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？

选项1

Q5:您认为公司的核心价值观在日常工作中是否得到了有效践行？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q6:您认为公司目前的企业文化氛围主要体现在哪些方面？（可多选）

开放透明，沟通顺畅

积极进取，鼓励创新

团结协作，互帮互助

层级分明，流程规范

结果导向，压力较大

人情味浓，关怀员工

竞争激烈，内部摩擦

其他

Q7:请对您所在团队的内部凝聚力进行评分（1分代表非常松散，5分代表非常紧密）

分数

标签

Q8:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自团队或公司的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:哪些因素最能增强您对公司的归属感和认同感？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

和谐融洽的团队关系

认同公司的使命与产品

获得尊重与认可

公平公正的管理制度

丰富多样的文化活动

其他

Q10:您认为公司管理层在塑造和传递企业文化方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q11:当您与同事发生意见分歧时，通常如何解决？

开诚布公地沟通，寻求共识

请上级或第三方协调

暂时搁置，避免冲突

按照职位高低决定

其他方式

Q12:您认为当前影响团队凝聚力的主要障碍有哪些？（可多选）

部门墙，跨部门协作困难

沟通不畅，信息不透明

绩效考核方式不合理

缺乏团队建设活动

领导风格或管理方式问题

员工背景或价值观差异大

工作压力大，无暇顾及

无明显障碍

Q13:公司组织的团建、年会等活动，对增进您对团队的了解有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您是否愿意为了团队的整体目标，而暂时牺牲个人利益或调整个人计划？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请对您个人价值观与公司价值观的匹配程度进行评分（1分代表非常不匹配，5分代表非常匹配）

分数

标签

Q16:回顾过去一年，您对在公司工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望通过哪些方式更好地了解和参与企业文化建设？（可多选）

定期举办文化主题研讨会/工作坊

增加内部宣传（如文化故事、榜样人物）

管理层更多分享与沟通

设计更丰富的员工关怀与福利项目

鼓励员工参与文化相关的决策建议

强化新员工文化融入培训

其他

Q18:请分享一个让您感受到强烈团队凝聚力或公司文化感染力的具体事例。

填空1

Q19:对于提升员工对企业文化的认同感和团队凝聚力，您最重要的建议是什么？

填空1

企业文化认同度及凝聚力调查问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的企业文化认同度与团队凝聚力评估工具。帮助您测量员工认同度、分析凝聚力现状、识别文化落地障碍，适合企业HR和管理层用于优化组织氛围并提升员工归属感。

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