企业新员工入职适应度及留存调查

欢迎参加本次新员工调研！您的宝贵意见将帮助我们优化入职流程，为您和未来的同事创造更好的工作起点。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密。

Q1:您入职本公司多长时间了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:请对入职当天的报到流程（如材料办理、设备领取、工位安排）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解公司的核心价值观和使命愿景？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:在入职初期，哪些支持对您帮助最大？（可多选）

直属上级的指导

HR或入职引导人的介绍

同事的主动帮助

完善的线上入职资料/手册

系统性的新人培训课程

明确的初期工作目标

其他

Q6:请对您目前的工作内容与岗位描述的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q7:您是否已经与团队内的同事建立了良好的工作关系？

是的，关系非常融洽

基本建立，沟通顺畅

一般，仅限于工作交流

尚未建立，感觉有些疏离

Q8:您对目前的工作节奏和压力感受如何？

非常适应，游刃有余

基本适应，偶尔有压力

压力较大，正在努力适应

压力过大，难以承受

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-10分）

选项1

Q10:您认为目前工作中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

业务流程不熟悉

缺乏必要的技能/知识

跨部门沟通困难

工作目标不明确

资源支持不足

团队协作不畅

暂时没有明显挑战

其他

Q11:您是否了解自己在公司的职业发展路径？

非常清楚未来的晋升和发展方向

大致了解，但不够具体

听说过一些，但不太确定

完全不了解

Q12:请对公司提供的培训和学习资源（包括线上课程、导师制等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您对公司的薪酬福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为公司的工作氛围和企业文化如何？

非常积极、开放、包容

总体不错，比较融洽

一般，没什么特别感觉

有些沉闷或压抑

存在不良风气

Q15:哪些因素最能影响您长期留在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

和谐的工作氛围与同事关系

认可个人价值的领导

有挑战性和成长性的工作内容

公司良好的发展前景

工作与生活的平衡

其他

Q16:您目前是否有明确的离职倾向或正在考虑离职？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，但未来不确定

偶尔会考虑

正在积极寻找其他机会

Q17:您认为公司在哪些方面可以做得更好，以帮助新员工更快地适应和融入？

填空1

Q18:请分享一件入职以来让您感到最温暖或最有成就感的事情。

填空1

Q19:总体而言，您对入职至今的整体体验评价如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于本次调查或新员工支持，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

企业新员工入职适应度及留存调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职体验与留存风险的标准化调研方案。帮助您评估入职流程有效性、识别员工融入挑战、分析长期留存关键因素，适合企业人力资源部门和团队管理者优化人才引入与保留策略。

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