企业员工绩效考核公平度及满意度调查

企业员工绩效考核公平度及满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效考核体系的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化考核流程，营造更公平、透明的工作环境。本问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为公司现行的绩效考核制度是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:在考核周期开始时，您的绩效目标是否明确？

非常明确，与上级充分沟通

比较明确

一般，部分目标模糊

不太明确

完全没有明确目标

Q5:您认为绩效考核指标（KPI/OKR等）的设置是否合理且可达成？

非常合理且具挑战性

比较合理，大部分可以达成

一般，部分指标脱离实际

不太合理，难以达成

非常不合理

Q6:在考核过程中，您与上级的沟通是否充分？

非常充分，定期回顾与反馈

比较充分

一般，偶尔沟通

不太充分

几乎没有沟通

Q7:请您对考核过程的透明度（如：评分标准、流程、数据来源）进行打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为绩效考核的结果是否真实反映了您的实际工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q9:您认为绩效考核的结果应用（如：奖金、晋升、调薪、培训）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您认为影响绩效考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）

上级主观偏见

考核标准不统一

人际关系影响

信息不透明

数据收集不准确

缺乏申诉渠道

其他

Q11:当您对考核结果有异议时，公司是否有清晰、有效的申诉或复核渠道？

有，且流程清晰有效

有，但流程复杂或效果不佳

不清楚是否有

没有正式的渠道

完全不允许提出异议

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们公司的绩效考核体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:绩效考核对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

极大的正面激励

一定的正面激励

几乎没有影响

产生了一定的消极影响

产生了严重的消极影响

Q14:您认为目前的考核周期（如：季度、半年、年度）是否合适？

非常合适

比较合适

一般，可以接受

不太合适，建议缩短

不太合适，建议延长

Q15:您最希望绩效考核在哪些方面进行改进？（可多选）

制定更科学的考核标准

增加过程反馈与辅导

提高整个过程的透明度

强化结果应用的公平性

优化考核工具/系统

加强对管理者的考核培训

建立有效的申诉机制

其他

Q16:总体而言，请您对当前公司绩效考核体系的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:对于提升公司绩效考核的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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