企业员工职业发展规划满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司现有职业发展规划体系与支持服务的满意程度，您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展路径，更好地支持您的职业成长。问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

初级管理者（如主管/经理）

中级管理者（如高级经理/总监）

高级管理者（如副总裁/总经理）

Q3:您是否清楚了解公司为您设定的职业发展路径或晋升通道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您对目前公司提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目锻炼等）的丰富程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展体系？

选项1

Q6:您认为公司设定的晋升标准是否清晰、公平且可衡量？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q7:在过去一年中，您通过公司获得了哪些职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗机会

导师或教练辅导

学费报销或证书支持

参与重要项目的机会

清晰的绩效反馈与评估

以上均无

Q8:请对您与直接上级进行的职业发展沟通频率（如季度/年度职业发展谈话）进行评分（1分代表“极少沟通”，5分代表“定期且深入沟通”）。

分数

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Q9:您认为公司提供的培训资源（线上课程、线下工作坊等）是否有效地支持了您的职业目标？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q10:在您的职业发展中，您认为目前最大的障碍是什么？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

个人技能与岗位要求不匹配

培训和发展资源不足

缺乏上级的指导与支持

公司内部机会信息不透明

工作与生活平衡难以兼顾

其他（请在下一题说明）

Q11:请简要说明上一题中您选择的“其他”障碍，或补充任何您认为存在的职业发展障碍。

填空1

Q12:您认为公司的职业发展体系是否鼓励内部人才流动（如跨部门、跨业务线调动）？

非常鼓励且有机制保障

比较鼓励但流程复杂

一般，不鼓励也不限制

不太鼓励，障碍较多

完全不鼓励

Q13:请对您在公司内部看到的职业发展成功案例（如同事获得晋升或成功转岗）的激励作用进行评分（1分代表“毫无激励”，5分代表“激励作用非常大”）。

分数

标签

Q14:公司是否为您提供了明确的、与职业发展相关的短期（1年内）和长期（3-5年）目标？

是，非常明确

是，但比较模糊

否，完全没有

Q15:您希望通过公司的职业发展体系获得哪些进一步的帮助？（可多选）

更个性化的职业规划指导

更多跨领域学习与实践机会

更透明的内部职位空缺信息

更强的导师或高管 mentorship

与绩效和薪酬更紧密的挂钩

更灵活的职业路径选择（如专家路线）

其他（请在下一题说明）

Q16:请简要说明上一题中您选择的“其他”帮助，或补充任何您对公司职业发展体系的期望。

填空1

Q17:总体而言，您对公司现行的职业发展规划与支持体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于如何改进公司的职业发展规划体系，以更好地支持员工成长，您有什么具体的建议或想法？

填空1

企业员工职业发展规划满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展规划满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发展体系、收集改进建议、分析员工需求，适合人力资源部门和公司管理层优化人才发展战略与保留计划。

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