企业人才招聘渠道有效性调查

企业人才招聘渠道有效性调查

您好！本次调查旨在了解贵公司当前使用的各类招聘渠道的实际效果，以便优化招聘策略，提升人才引进效率。您的反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的行业领域是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗/健康

房地产/建筑

其他

Q2:您在公司中主要负责或参与招聘工作的角色是？

HR专员/招聘专员

HR经理/招聘经理

业务部门负责人/面试官

公司高管

其他

Q3:过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类

管理/战略类

其他

Q4:贵公司目前主要使用以下哪些招聘渠道？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘网站（如拉勾网、BOSS直聘）

公司官网/招聘主页

社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）

员工内部推荐

校园招聘

猎头/人才中介

招聘会/行业峰会

其他

Q5:请对“综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的整体有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q6:针对上一题提到的“综合招聘网站”，您认为其主要优势是什么？（例如：简历数量多、覆盖面广等）

填空1

Q7:请对“员工内部推荐”渠道的整体有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q8:针对“员工内部推荐”渠道，您认为其面临的主要挑战或不足是什么？

填空1

Q9:从简历质量（匹配度）来看，您认为哪个渠道提供的候选人质量最高？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

公司官网/招聘主页

社交媒体招聘

员工内部推荐

校园招聘

猎头/人才中介

招聘会

其他

Q10:从招聘成本（人均招聘费用）来看，您认为哪个渠道的性价比最高？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

公司官网/招聘主页

社交媒体招聘

员工内部推荐

校园招聘

猎头/人才中介

招聘会

其他

Q11:从招聘周期（从发布职位到成功入职的平均时间）来看，您认为哪个渠道的效率最高？

综合招聘网站

垂直/行业招聘网站

公司官网/招聘主页

社交媒体招聘

员工内部推荐

校园招聘

猎头/人才中介

招聘会

其他

Q12:您通常如何评估一个招聘渠道的“有效性”？（可多选）

简历投递数量

简历与岗位的匹配度

面试到场率/通过率

最终录用率

新员工留存率/试用期通过率

招聘成本

招聘速度

雇主品牌曝光度

其他

Q13:综合考虑质量、成本和速度，您有多大可能向同行推荐使用“垂直/行业招聘网站”？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:贵公司是否有专门针对不同岗位类型（如技术岗、销售岗）制定差异化的渠道策略？

是，有明确且差异化的策略

有一些区分，但不系统

没有区分，所有岗位使用相同渠道组合

不清楚

Q15:未来一年，贵公司计划在哪些方面优化或增加招聘渠道的投入？（可多选）

增加社交媒体/新媒体招聘投入

优化公司招聘官网/雇主品牌页面

加强员工内部推荐激励计划

尝试新的垂直招聘平台

深化与猎头公司的合作

加大校园招聘力度

举办/参与更多线下招聘活动

暂不计划增加投入

其他

Q16:总体而言，您对贵公司当前整体招聘渠道组合的满意度如何？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于提升企业招聘渠道的有效性，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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