企业员工归属感及认同感调查

尊敬的同事：您好！为深入了解大家在公司的工作感受，持续优化组织氛围与员工关怀，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，问卷大约需要5-8分钟完成。感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q3:您认为公司的使命和价值观是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您个人是否认同公司的使命和价值观？

完全认同

大部分认同

一般

不太认同

完全不认同

Q5:您认为公司领导层在日常工作中，多大程度上体现了公司的价值观？（1分表示“完全未体现”，5分表示“充分体现”）

分数

标签

Q6:您是否清楚自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您在工作中是否经常感受到来自同事的支持与协作？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:您所在的团队氛围如何？

非常融洽、积极

比较融洽

一般

有些疏离或紧张

非常紧张或冷漠

Q9:在以下哪些方面，您感受到了较强的归属感？（可多选）

团队内部

部门内部

跨部门合作中

公司整体文化活动中

几乎没有感受到

Q10:当您取得工作成绩时，是否能及时获得认可或反馈？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:公司提供的培训和发展机会，是否满足了您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

完全不满足

Q12:您认为公司的薪酬福利在同行业中处于什么水平？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

竞争力较弱

竞争力很弱

Q13:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q14:回顾过去一年，您对公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q16:哪些因素最能提升您对公司的认同感和归属感？（可多选）

公平公正的晋升机制

有竞争力的薪酬福利

良好的团队合作氛围

领导的支持与信任

清晰的职业发展路径

参与感与决策权

丰富多元的文化活动

公司良好的社会声誉

Q17:您认为当前哪些因素可能削弱员工的归属感？（可多选）

沟通不畅，信息不透明

内部竞争激烈，缺乏协作

绩效考核不公

缺乏成长和学习机会

工作与生活失衡

领导风格问题

福利待遇缺乏竞争力

公司文化模糊或缺失

Q18:您认为公司是否重视员工的意见和反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q19:您认为公司可以采取哪些具体措施，来进一步增强员工的归属感和认同感？

填空1

Q20:请用1-2个词或一句话，描述您对公司最深的感受或印象。

填空1

企业员工归属感及认同感调查

介绍

本模板旨在提供企业员工归属感与认同感的标准化调研工具。帮助您评估组织氛围、识别管理短板、优化员工关怀，适合企业人力资源部门和团队管理者进行系统的员工敬业度诊断与提升。

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