企业管理层与员工信任度调查问卷

企业管理层与员工信任度调查问卷

您好！本次调查旨在了解企业内部管理层与员工之间的信任状况。您的回答将完全匿名，并仅用于整体分析，帮助我们共同营造更积极、透明的工作环境。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总的来说，您对公司管理层的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q4:您认为管理层在做出重大决策时，信息的透明度如何？

非常透明，会充分解释背景和原因

比较透明，会告知基本决策信息

一般，只告知结果，很少解释原因

不透明，决策过程不清晰

非常不透明，常感到突然和意外

Q5:在哪些方面，您认为管理层的行为最能赢得您的信任？（可多选）

信守承诺，言行一致

公平公正地对待每一位员工

勇于承担责任，不推诿

关心员工的个人发展与福祉

具备专业能力与领导魅力

保持开放的沟通态度

其他

Q6:在哪些方面，您认为管理层的行为最可能削弱您的信任？（可多选）

做出承诺后不兑现

偏袒某些员工或团队

决策多变，缺乏稳定性

沟通不畅，信息不透明

只关注业绩，不关心员工

自身能力或品德受到质疑

其他

Q7:当您向管理层提出建议或反馈时，通常得到的回应是？

总是被认真倾听并得到积极回应

多数时候会被倾听，但行动较慢

偶尔有回应，但效果不明显

很少得到回应

完全不被理会

Q8:您认为管理层是否真正了解基层员工的工作挑战和需求？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q9:当公司遇到困难或危机时，您对管理层带领大家共渡难关的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q10:您认为公司的薪酬、晋升等制度执行得是否公平？

非常公平，标准清晰且执行一致

比较公平，虽有改进空间但整体不错

一般，有时会感到不公平

不太公平，存在明显的偏袒或模糊地带

非常不公平

Q11:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司内部（如跨部门、上下级之间）的协作氛围，在多大程度上受到彼此信任水平的影响？

影响非常大，信任是高效协作的基础

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q13:您认为，建立和维护管理层与员工之间的信任，以下哪些措施最为有效？（可多选）

定期举行坦诚的全体会议或沟通会

建立并践行清晰的、可追溯的承诺机制

管理者深入一线，了解员工工作

在决策中增加员工参与的环节

及时、透明地公布公司重要信息

建立公正的投诉与反馈渠道

其他

Q14:回顾过去一年，您感觉管理层与员工之间的信任水平变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本保持不变

略有下降

显著下降

Q15:请分享一个具体事例，说明管理层某个行为增强了您对公司的信任。（选填）

填空1

Q16:请分享一个具体事例，说明管理层某个行为削弱了您对公司的信任。（选填）

填空1

Q17:对于提升公司内部的信任度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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