企业员工培训参与意愿及效果调查

尊敬的同事，您好！为了解您对培训活动的看法与需求，持续优化公司的培训体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地为大家服务。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务管理部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对过去一年公司组织的培训整体满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q4:您在多大程度上愿意向新同事推荐公司组织的培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的培训频率如何？

频率过高，影响工作

频率适中

频率过低，希望增加

不确定

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？

公司内部邮件/通知

部门主管通知

同事告知

公司内网/公告栏

人力资源系统

其他

Q7:您更倾向于参加哪些类型的培训？（可多选）

专业技能提升

管理能力与领导力

行业前沿与趋势

通用办公软件/工具

沟通与协作技巧

企业文化与价值观

个人发展与职业规划

其他

Q8:您认为培训安排在什么时间最合适？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

无所谓，看内容

Q9:您更喜欢哪种培训形式？

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

混合式学习（线上线下结合）

其他

Q10:您认为过往培训的讲师水平如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q11:您认为过往培训的内容实用性如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q12:参加培训后，您通常会如何应用所学内容？

立即在工作中尝试应用

有需要时才想起来用

感觉用不上，基本忘记

会与同事分享讨论

Q13:您认为影响您参加培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没时间参加

培训内容与工作关联度低

培训时间安排不合理

培训形式枯燥，缺乏互动

讲师水平一般

培训后缺乏跟进与应用支持

个人学习动力不足

其他

Q14:您认为培训效果评估（如考试、作业、反馈）有必要吗？

非常有必要，能巩固学习

有一定必要，但形式应简化

没必要，增加负担

无所谓

Q15:您希望培训结束后获得哪些支持？（可多选）

学习资料/工具包

实践项目或任务

导师/同事的辅导

定期的复习或分享会

培训证书/学分

不需要特别支持

其他

Q16:您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)

分数

标签

Q17:您个人未来一年的培训学习意愿如何？

非常强烈，希望有系统学习计划

比较强烈，愿意参加相关培训

一般，有合适的就参加

不太强烈，以工作为主

完全没有意愿

Q18:您最希望公司未来在哪些领域增加培训投入？（可多选）

人工智能/数字化技能

项目管理

创新思维与问题解决

客户服务与体验

法律法规与合规

心理健康与压力管理

外语能力

其他

Q19:对于提升公司培训体系的参与度与实际效果，您最重要的建议是什么？

填空1

企业员工培训参与意愿及效果调查

介绍

本模板旨在提供企业员工培训参与意愿及效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、分析员工需求、评估培训效果，适合企业人力资源部门和培训管理者优化内部培训体系，提升员工能力与组织绩效。

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