企业企业文化落地执行度调查问卷

尊敬的同事，您好！为进一步推动公司文化建设，了解企业文化在各部门、各层级的落地执行情况，我们特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。您的宝贵意见将帮助我们优化文化落地策略，营造更积极、高效的工作氛围。感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解并清楚公司的使命、愿景和核心价值观？

非常了解，能清晰阐述

基本了解，知道大概内容

听说过，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q4:您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在您所在部门的日常工作中体现程度如何？

分数

标签

Q5:您认为，公司高层管理者在日常言行和决策中，是否以身作则地践行了企业文化？

始终如一，是文化典范

大部分时候能做到

偶尔能看到

基本没有体现

不确定/无法评价

Q6:您认为，您的直接上级在团队管理中是否积极倡导并践行企业文化？

非常积极，是团队文化的推动者

比较积极

一般，偶尔提及

很少提及或践行

不确定/无法评价

Q7:您主要通过哪些渠道了解和感知公司企业文化？（可多选）

公司官网/内部网站

企业宣传册/文化墙

新员工入职培训

团队会议/领导讲话

公司举办的各类文化活动

同事间的日常交流与行为

绩效评估或晋升标准

公司制度与流程

其他

Q8:公司的新员工入职培训，对您理解企业文化有多大帮助？

帮助非常大，形成了清晰认知

有一定帮助

帮助有限，流于形式

没有参加过相关培训

不适用（非新员工）

Q9:在绩效考核、晋升评优等关键环节，企业文化价值观的践行情况是否被纳入评估标准？

是，且是重要的评估维度

是，但占比不高

有提及，但未真正影响结果

完全没有纳入

不清楚

Q10:当您看到同事的行为与企业文化倡导的价值观相悖时，您通常会？

主动指出或向相关领导反馈

与同事私下沟通提醒

自己知道不对，但保持沉默

认为很正常，不予理会

没遇到过这种情况

Q11:您认为公司现有的规章制度和业务流程，是否与企业文化倡导的理念相一致？

高度一致，制度是文化的保障

基本一致，偶有冲突

存在一些明显的矛盾之处

严重脱节，制度阻碍文化落地

不清楚

Q12:您认为当前阻碍企业文化有效落地的因素主要有哪些？（可多选）

领导层重视不够或言行不一

缺乏系统的宣导和培训

制度流程与文化理念不匹配

缺乏有效的激励和考核机制

员工参与感和认同感不足

跨部门协作中文化冲突

宣传形式大于内容

其他

Q13:您个人对公司企业文化的认同感有多高？

分数

标签

Q14:基于您目前的工作体验，企业文化是否增强了您对公司的归属感和敬业度？

显著增强

有一定增强

没有明显影响

反而有所削弱

不确定

Q15:当您在工作中面临困难或挑战时，企业文化（如倡导的价值观）是否能为您提供指引或动力？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

完全不能

Q16:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个能践行所宣称文化的好地方？

选项1

Q17:您认为公司未来在推动文化落地方面，最应该加强以下哪些工作？（可多选）

高层领导更深入的示范与推动

将文化价值观与绩效考核强关联

增加生动、多元的文化宣传与活动

优化制度流程，使其与文化匹配

加强中层管理者的文化领导力培训

建立员工文化践行的反馈与认可机制

鼓励跨部门的文化交流与案例分享

其他

Q18:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司企业文化（无论是正面还是反面）的具体事例或场景。

填空1

Q19:对于更好地让企业文化“活”起来，融入每一位员工的日常工作与行为中，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业企业文化落地执行度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业文化的内部渗透与执行效果。帮助您了解员工认知、诊断落地障碍、评估认同程度，适合企业管理层和人力资源部门优化文化建设策略，提升组织凝聚力与效能。

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