企业员工职业倦怠程度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解员工工作状态，帮助公司营造更健康、高效的工作环境，我们诚邀您参与本次职业倦怠程度匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前公司工作的年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力大，甚至难以承受？

总是如此

经常

有时

很少

从未

Q4:当您完成一天的工作后，是否经常感到身心俱疲，精力耗尽？

总是如此

经常

有时

很少

从未

Q5:您是否对工作逐渐失去了热情和兴趣？

完全失去

很大程度失去

有些失去

基本没有

完全没有

Q6:您是否觉得自己的工作缺乏成就感或意义感？

强烈同意

同意

一般

不同意

强烈不同意

Q7:您的工作是否经常干扰您的个人或家庭生活？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:您认为目前的工作量是否合理？

非常不合理，严重超负荷

不太合理，经常超负荷

基本合理

比较合理

非常合理

Q9:您是否清楚自己的工作职责和目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

非常模糊

Q10:您认为公司提供的资源和支持（如工具、培训、人力）是否足以支持您高效完成工作？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

严重不足

Q11:您与直接上级的沟通是否顺畅、有效？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

不太顺畅

沟通困难

Q12:您与同事之间的协作氛围如何？

非常融洽、支持

比较融洽

一般

有些隔阂

关系紧张

Q13:请为您目前工作的整体满意度打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q14:以下哪些因素最可能导致您产生职业倦怠感？（最多选3项）

工作负荷过大

工作内容重复枯燥

职责不清或目标模糊

缺乏上级认可与反馈

薪资福利与付出不匹配

职业发展空间有限

人际关系复杂

工作与生活失衡

公司文化氛围不佳

其他

Q15:当您感到倦怠或压力过大时，您通常会如何应对？

积极寻求解决方案（如沟通、学习）

暂时忍耐，自我调节

向家人朋友倾诉

通过休假、运动等方式放松

感到无助，不知如何应对

Q16:您是否曾因工作压力或倦怠考虑过离职？

是，近期正在考虑

是，偶尔会想

不确定

很少想

从未想过

Q17:您认为公司可以采取哪些措施来有效缓解员工的职业倦怠？（最多选3项）

优化工作流程，合理分配任务

提供更多职业发展机会和培训

加强管理层与员工的沟通与反馈

组织团队建设与文化活动

提供心理咨询或EAP服务

推行弹性工作制或远程办公

改善薪酬福利体系

营造更包容、积极的企业文化

其他

Q18:关于缓解职业倦怠、提升员工幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业员工职业倦怠程度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工职业倦怠程度。帮助您测量工作压力、识别风险因素、收集改善建议，适合企业HR和管理层用于优化工作环境、提升员工幸福感。

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