企业内部培训师专业度调查

您好！本次调查旨在评估内部培训师的专业能力与培训效果，以帮助我们优化内部培训体系，提升培训质量。您的所有反馈将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您最近一次参加的培训课程主题是什么？

专业技能提升

管理能力培训

企业文化与价值观

新员工入职培训

其他

Q2:您如何评价该培训师的授课内容与课程主题的契合度？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q3:请从1到5分（1分最低，5分最高）评价培训师对课程内容的掌握深度。

分数

标签

Q4:培训师在授课过程中，逻辑是否清晰、有条理？

非常清晰有条理

比较清晰

一般

有些混乱

非常混乱

Q5:培训师是否能够有效地运用案例、故事或互动来辅助教学？

非常有效，极大地帮助了理解

比较有效

效果一般

效果不佳

几乎没有运用

Q6:请从1到5分（1分最低，5分最高）评价培训师的课堂互动与氛围调动能力。

分数

标签

Q7:培训师是否能够清晰、耐心地解答学员提出的问题？

总能清晰耐心地解答

大多数时候可以

有时可以

解答能力一般

很少能有效解答

Q8:培训师提供的课件、资料等是否对您有帮助？

非常有帮助，内容详实

比较有帮助

一般

帮助不大

基本没有帮助

Q9:您认为培训师的授课节奏把控如何？

节奏完美，张弛有度

节奏较好

节奏一般

节奏过快或过慢

节奏混乱

Q10:您认为该培训师最突出的优点是什么？（可多选）

专业知识扎实

表达清晰生动

互动能力强

案例丰富实用

耐心细致

时间把控精准

富有感染力

Q11:您认为该培训师在哪些方面有提升空间？（可多选）

课程内容深度

授课技巧/表达

互动与控场

课件/资料质量

理论与实践结合

时间管理

个人风格与亲和力

Q12:总体而言，您对这位内部培训师的专业度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向同事推荐这位培训师的课程？

选项1

Q14:本次培训内容对您当前工作的实际帮助程度如何？

帮助非常大，可直接应用

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q15:您对提升内部培训师整体专业水平，有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:您认为内部培训师在开课前，是否需要更充分地了解学员的背景与需求？

非常需要

比较需要

一般

不太需要

完全不需要

Q17:培训结束后，您是否希望获得后续的学习支持或资料更新？

非常希望

比较希望

无所谓

不太需要

完全不需要

Q18:请从1到5分（1分最低，5分最高）评价本次培训的组织安排（如场地、设备、通知等）。

分数

标签

Q19:您更希望未来内部培训在哪些形式上有所创新？（可多选）

更多案例分析

增加小组讨论与实战演练

引入线上学习平台

采用工作坊模式

增加外部专家分享

采用游戏化学习

Q20:与外部聘请的培训师相比，您认为内部培训师的主要优势在于？

更了解公司业务与文化

成本更低

沟通更方便

培训内容更贴近实际

无明显优势

Q21:如果让您用一句话总结这位培训师的特点，您会怎么说？

填空1

Q22:您未来是否愿意继续参加由这位培训师主讲的课程？

非常愿意

比较愿意

视课程主题而定

不太愿意

非常不愿意

Q23:您认为公司目前对内部培训师的选拔与培养机制是否完善？

非常完善

比较完善

一般

不太完善

非常不完善

Q24:请列举一个本次培训中让您印象最深刻的知识点或案例。

填空1

企业内部培训师专业度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部培训师专业度的综合评估方案。帮助您量化讲师能力、收集学员反馈、识别改进方向，适合企业HR和培训部门用于优化内部培训体系。

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