企业员工休息休假满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对公司休息休假制度的感受与需求，以便我们持续优化相关政策、提升员工福祉，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

基层员工

专业技术人员

基层/中层管理者

高层管理者

其他支持部门

Q3:您对当前公司年假（法定带薪年休假）的总天数是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司现行的年假申请流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

有些繁琐

非常繁琐不便

Q5:在申请休假时，您通常遇到过哪些阻碍或困难？（可多选）

工作太忙，找不到合适的时间

主管或团队不批准

担心影响工作绩效或晋升

申请流程复杂

同事间休假协调困难

没有遇到过困难

Q6:您对公司病假（或医疗期）的申请流程和待遇规定是否清楚并感到满意？

非常清楚且满意

基本清楚且满意

不清楚但满意现有待遇

不清楚且对流程/待遇有疑虑

非常不满意

Q7:您认为公司的加班补偿制度（如调休或加班费）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:您是否能将加班有效转换为调休或获得相应报酬？

总是可以

大多数情况下可以

偶尔可以

很少可以

几乎无法实现

Q9:请对您所在部门/团队在安排员工休假时的灵活性与人性化程度进行评分。（1分为非常不灵活/不人性化，5分为非常灵活/人性化）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的哪些假期类型需要增加或优化？（可多选）

育儿假/亲子假

照顾老人假

家庭关爱假

心理健康假/个人事务假

入职纪念日假

志愿服务假

其他 (请在下方填空说明)

Q11:请具体说明上题中选择的“其他”假期类型或优化建议。

填空1

Q12:您是否曾因担心影响工作而放弃或缩减了本应享有的休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:您认为公司的休假文化是否鼓励员工充分休息、平衡工作与生活？

非常鼓励，氛围很好

比较鼓励

一般，取决于部门/领导

不太鼓励

完全不鼓励，以工作为先

Q14:基于您对当前休息休假制度的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司为一个重视员工休息与福祉的工作场所？（0分表示“完全不可能推荐”，10分表示“极有可能推荐”）

选项1

Q15:您希望公司在改善员工休息休假体验方面，优先采取哪些措施？（可多选）

增加带薪年假天数

简化并数字化休假申请流程

明确并严格执行加班补偿政策

推广并落实弹性工作制

提供更多元化的福利假期

加强管理层对休假文化的倡导

提供休假规划指导或咨询

其他 (请在下方填空说明)

Q16:请具体说明上题中选择的“其他”优先改善措施。

填空1

Q17:您认为公司目前关于休息休假政策的宣传与沟通是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不太充分透明

非常不充分透明

Q18:您对直接上级在审批和安排您休假时的态度与支持度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于公司的休息休假制度或相关文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工休息休假满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工休息休假满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估休假政策、分析员工需求、优化管理流程，适合企业人力资源部门和管理者制定更人性化、高效的员工福利体系。

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