企业员工工作目标清晰度调查

企业员工工作目标清晰度调查

亲爱的同事，您好！为了解大家在工作目标设定与理解方面的现状，以便公司更好地提供支持、优化管理，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如组长/主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监及以上）

Q3:您是否清楚了解公司本年度的整体战略目标？

非常清楚，并能详细说明

大致清楚，了解主要方向

知道一些，但不够具体

完全不清楚

Q4:您是否清楚了解您所在部门本季度的核心工作目标？

非常清楚，且目标量化具体

比较清楚，知道大致方向

知道一些，但比较模糊

完全不清楚

Q5:您的个人季度/月度工作目标，通常是如何设定的？

与上级共同讨论制定

由上级直接分配指定

根据部门目标自行拆解

没有明确的书面或个人目标

Q6:请评价您对当前个人工作目标的清晰程度。（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q7:您认为您的工作目标与部门目标、公司战略的关联性强吗？

非常强，能清晰看到层层支撑关系

比较强，大致了解关联

一般，感觉关联不大

很弱，基本没有关联

Q8:您主要通过哪些渠道了解工作目标？（可多选）

与直属上级的定期沟通（如1对1）

部门/团队会议

公司/部门的邮件或正式文件

内部办公系统（如OKR系统）

非正式的口头交流

其他

Q9:您的上级在目标设定和传达过程中，与您的沟通频率如何？

非常频繁，定期回顾与调整

比较频繁，能及时沟通

偶尔沟通

很少或几乎没有沟通

Q10:当您对工作目标有疑问时，您向上级或同事寻求帮助并获得清晰解答的容易程度如何？（1分表示非常困难，5分表示非常容易）

分数

标签

Q11:在目标执行过程中，您是否能及时获得关于进展的反馈？

总是能获得及时、具体的反馈

经常能获得反馈

偶尔能获得反馈

很少或几乎没有反馈

Q12:您认为哪些因素会阻碍您对工作目标的理解和清晰度？（可多选）

目标本身设定过于模糊或宏大

目标传达不充分或信息不一致

缺乏与上级的有效沟通

目标变动频繁

资源支持不足，难以达成目标

个人能力与目标要求有差距

其他

Q13:清晰的工作目标是否有助于提升您的工作积极性和效率？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

Q14:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的目标管理与沟通方式？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为公司当前的目标管理流程（设定、传达、追踪、复盘）整体效果如何？

非常有效，能有力驱动业务

比较有效，但有待优化

效果一般，流程形式化

效果较差，亟待改进

Q16:您希望公司在目标管理方面提供哪些支持？（可多选）

提供更系统的目标设定方法培训（如OKR）

优化内部系统，使目标查看与更新更便捷

加强管理者在目标沟通与反馈方面的培训

建立更透明的公司及部门目标公示机制

简化目标管理流程，减少形式化工作

其他

Q17:对于如何让员工更清晰地理解并认同工作目标，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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