企业员工意见建议采纳度调查

尊敬的同事：您好！为更好地倾听员工心声，推动公司管理改进，我们特开展本次意见建议采纳度调查。您的每一份反馈都至关重要，调查结果将严格保密，仅用于内部管理优化。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您对公司现有意见建议反馈渠道（如意见箱、线上平台、会议等）的便捷性满意程度如何？

分数

标签

Q4:过去一年，您主要通过以下哪些渠道提出过工作相关的意见或建议？（可多选）

部门/团队会议

一对一沟通（与上级/HR）

公司内部线上意见平台/邮箱

匿名意见箱/问卷

公司举办的专项讨论会/座谈会

未曾提出

Q5:您提出意见或建议的主要动机通常是？

解决工作中遇到的具体问题

优化流程，提升工作效率

改善工作环境或团队氛围

基于个人职业发展的思考

响应公司号召，履行员工责任

Q6:在您提出意见或建议后，通常能收到来自公司或管理层的明确反馈吗？

总是能收到

经常能收到

偶尔能收到

很少收到

从未收到

Q7:您对公司/管理层对员工意见的反馈速度满意程度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司对员工提出的合理化建议的实际采纳情况如何？

积极采纳，并有效落实

部分采纳，有选择地落实

象征性采纳，但落实效果有限

很少采纳

不清楚

Q9:总体而言，您对自己提出的意见或建议被公司重视和采纳的程度满意吗？

分数

标签

Q10:您认为影响员工建议被采纳的主要因素有哪些？（可多选）

建议本身的可行性与价值

管理层的重视程度与决策风格

公司资源与预算限制

跨部门协作的复杂性

建议提出者的职位或影响力

缺乏有效的评估与跟进机制

公司文化是否鼓励创新与变革

Q11:当您看到自己或同事提出的建议被采纳并实施后，您的感受是？

非常有成就感，更愿意参与

感到被认可，对公司更有归属感

感觉一般，这是应得的反馈

有点失望，因为实施效果与预期有差距

没有特别感受

Q12:您认为公司目前鼓励员工建言献策的氛围如何？

非常开放和鼓励，畅所欲言

比较开放，但有所顾虑

一般，说与不说差别不大

不太鼓励，倾向于维持现状

非常保守，不欢迎不同声音

Q13:您希望公司在员工建议的哪些环节进行改进？（可多选）

拓宽和简化提报渠道

建立更透明、及时的反馈机制

公开表彰和奖励被采纳的建议

设立专项小组评估建议可行性

加强跨部门协作以推动落实

定期公布建议采纳与实施进展

提供如何提出有效建议的培训

Q14:基于您的观察和体验，您认为公司“员工意见采纳度”这一指标，在过去一年是否有提升？

分数

标签

Q15:如果公司设立一个“金点子”奖励计划，对优秀建议进行物质或荣誉激励，您参与的意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体情况而定

不太愿意参与

完全不感兴趣

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于意见被采纳（或未被采纳）的具体事例，以及您的感受。（选填）

填空1

Q17:对于如何更好地建立“提出-评估-反馈-采纳-激励”的良性循环，您还有哪些具体的建议？

填空1

Q18:整体来看，您认为公司对员工意见建议的重视程度，在多大程度上影响了您的工作积极性和对公司的忠诚度？

有非常积极的正向影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

企业员工意见建议采纳度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部员工意见建议的采纳情况。帮助您收集反馈渠道、分析采纳因素、衡量员工满意度，适合企业HR和管理层优化内部沟通机制、提升员工参与感与忠诚度。

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