企业管理层决策认可度调查

企业管理层决策认可度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司治理与决策流程，我们诚邀您参与本次管理层决策认可度调查。本问卷匿名填写，您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在公司的部门/业务线属于？

研发/技术部

市场/销售部

产品/项目部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在公司的工作层级是？

基层员工

一线主管/经理

中层管理者

高级管理者

Q3:总体而言，您对公司管理层（如CEO、高管团队）近期（如过去半年）做出的重大战略决策的认可度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向他人推荐您所在公司的管理层决策模式？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

选项1

Q5:您认为管理层决策的透明度如何？

非常透明，能清晰了解决策背景和过程

比较透明，知道主要信息和结论

一般，信息获取有限

不太透明，决策过程较为模糊

非常不透明，感觉被蒙在鼓里

Q6:管理层在决策前，是否充分听取了相关员工的意见？

总是充分听取

经常听取

有时听取

很少听取

几乎不听取

Q7:您认为管理层决策的执行效率如何？

非常高，决策能迅速落地

比较高，执行过程比较顺畅

一般，存在一定延迟或阻力

比较低，执行过程困难重重

非常低，决策常常难以执行

Q8:您认为管理层决策最能体现哪些积极方面？（可多选）

战略前瞻性

市场反应速度

对员工利益的考虑

对客户需求的关注

财务稳健性

创新与变革精神

风险控制能力

企业文化一致性

Q9:您认为当前管理层决策流程中，最需要改进的环节是？（可多选）

信息收集与分析

内部沟通与征求意见

方案讨论与评估

决策拍板与授权

决策传达与解释

执行过程跟进与反馈

效果评估与复盘

Q10:决策传达给您时，通常附带的信息（如背景、目标、对您的影响等）是否清晰充分？

非常清晰充分

比较清晰充分

一般

比较模糊

非常模糊，不清楚为何要这样做

Q11:当您对某项决策有疑问或不同看法时，是否有畅通的渠道向上反馈？

有，且能得到及时回应

有，但回应较慢或效果有限

渠道名义上有，但实际作用不大

几乎没有有效渠道

不清楚

Q12:管理层决策对您个人工作的积极影响主要体现在？

明确了工作方向和目标

提供了更好的资源或工具支持

优化了工作流程，提升了效率

创造了更多发展或学习机会

暂时没有感受到明显积极影响

Q13:管理层决策对您个人工作的挑战或压力主要体现在？

工作目标或KPI大幅提高

工作流程或职责发生重大变化

需要快速学习新技能或适应新环境

团队协作或沟通成本增加

暂时没有感受到明显额外压力

Q14:您认为管理层在平衡公司长期战略与短期业绩压力方面做得如何？

做得非常好，两者兼顾

做得比较好，略有侧重

做得一般，有时顾此失彼

做得不太好，过于侧重短期

做得非常不好，严重失衡

Q15:基于过往经验，您对管理层未来决策的信心度如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q16:请分享一个您认为近期最成功（或最失败）的管理层决策案例，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于提升管理层决策的认可度和执行力，您最重要的建议是什么？

填空1

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