企业招聘流程满意度调查

企业招聘流程满意度调查

您好！为持续优化我们的招聘流程，提升候选人与用人部门的体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将匿名处理，仅用于流程改进。感谢您的参与！

Q1:您参与本次招聘流程的角色是？

候选人

用人部门面试官

HR招聘专员

业务部门负责人

其他

Q2:您接触的是哪个岗位的招聘流程？

技术研发类

产品运营类

市场销售类

职能支持类

管理类

其他

Q3:从投递/发布职位到最终发出offer，您认为整体流程的时长如何？

非常迅速，体验很好

比较合理，在预期内

一般，可以接受

有些冗长，等待焦虑

非常漫长，体验不佳

Q4:请对招聘信息的清晰度与准确性进行评分（例如：职位描述、任职要求、薪资范围等）

分数

标签

Q5:您对招聘网站/系统的易用性（如职位申请、进度查询）评价如何？

非常便捷流畅

比较方便

一般，有改进空间

不太方便，常有卡顿

非常难用

Q6:在招聘流程中，您认为哪些环节的沟通体验较好？（可多选）

HR初筛/电话沟通

笔试/测评通知与反馈

面试邀约与协调

面试过程中的沟通

面试后的结果反馈

薪酬谈判沟通

offer发放与入职跟进

以上环节均不佳

Q7:请对面试官的专业度与面试体验进行评分

分数

标签

Q8:面试安排（时间、地点、形式）的灵活性如何？

非常灵活，充分考虑了候选人/面试官需求

比较灵活，基本能满足需求

一般，协调过程有些繁琐

不太灵活，安排较为僵化

非常不灵活，体验很差

Q9:您是否及时、清晰地收到了面试结果或流程进展的反馈？

总是能及时收到清晰反馈

大多数时候能收到

有时能收到，有时收不到

很少能收到反馈

从未收到过任何反馈

Q10:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的招聘流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为当前招聘流程中最需要改进的方面是？（可多选）

流程速度与效率

各环节间的信息同步

面试官的专业培训

候选人的体验与关怀

招聘系统的技术支持

薪酬谈判的透明度与灵活性

背景调查流程

offer审批与发放速度

Q12:与您接触过的其他公司相比，您认为我们公司的招聘流程处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q13:整体而言，本次招聘流程是否体现了公司的专业形象与企业文化？

充分体现，印象深刻

较好体现

一般，无明显感受

体现不足

完全未体现，甚至有负面印象

Q14:请分享一个您在本次招聘流程中印象最深刻（无论是好是坏）的具体事例或细节。

填空1

Q15:对于提升招聘流程的整体满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于您的本次体验，未来是否愿意再次参与我司的招聘流程（如作为候选人应聘或作为面试官参与）？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

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