企业员工心理健康关注度调查

企业员工心理健康关注度调查

您好！为了更全面地了解员工心理健康状况，并为企业提供更有效的支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将为我们改进相关工作提供宝贵参考，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:整体而言，您对目前的工作压力感受如何？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:以下哪些是您主要的压力来源？（可多选）

工作量过大或紧急任务多

工作职责不清晰或要求模糊

人际关系（与同事、上级或下属）

职业发展与晋升空间

工作与生活难以平衡

薪资待遇与个人期望不符

公司文化与氛围

其他

Q5:最近一个月内，您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或睡眠不佳？

几乎没有

偶尔（1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3-4次）

总是（几乎每天）

Q6:如果0分代表“完全不关注”，10分代表“极度关注”，您如何评价公司目前对员工心理健康的关注程度？

选项1

Q7:您认为公司目前提供的哪些心理健康支持措施是有效的？（可多选）

员工帮助计划（EAP）

定期心理健康讲座/培训

提供心理咨询服务或渠道

营造轻松、开放的沟通氛围

弹性工作制

团队建设与关怀活动

暂不清楚或未提供

其他

Q8:当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

向家人或朋友倾诉

寻求公司内部（如HR、上级）帮助

使用公司提供的专业心理咨询

自我调节（如运动、休息、爱好）

独自承受，不寻求帮助

Q9:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持渠道（如EAP热线、内部咨询等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您对向公司管理层或HR坦诚沟通心理困扰的意愿程度是？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）

分数

标签

Q11:您希望公司未来在哪些方面加强心理健康支持？（可多选）

增加心理健康知识普及与培训

提供更便捷、保密的专业心理咨询

优化工作流程与负荷管理

建立更包容、支持性的团队文化

管理者进行心理健康管理培训

提供更多弹性工作与休假选项

其他

Q12:您认为直接上级在关注下属心理健康方面做得如何？

非常积极和有效

比较关注，但方法有限

一般，很少主动提及

不太关注

不清楚

Q13:对于改善公司整体的心理健康支持体系，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:总体而言，您对目前的工作环境在支持员工心理健康方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:如果公司计划推出一个长期的员工心理健康关怀项目，您最希望它包含什么内容或服务？

填空1

Q16:您是否愿意在保障隐私的前提下，参与公司未来组织的心理健康相关活动（如工作坊、支持小组）？

非常愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不感兴趣

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