企业招聘体验满意度调查

亲爱的应聘者，您好！感谢您参与本次招聘体验满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘流程，为未来的求职者提供更佳体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是通过何种渠道了解到我司本次招聘信息的？

公司官网

主流招聘平台（如Boss直聘、智联招聘等）

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘/宣讲会

内部推荐

其他

Q2:您对我司招聘信息（职位描述、要求、薪酬范围等）的清晰度与准确性评价如何？

非常清晰准确

比较清晰准确

一般

不太清晰准确

非常模糊不准确

Q3:从投递简历到收到初次反馈（如简历筛选通过/不通过通知），您认为我司的响应速度如何？

非常及时

比较及时

一般

比较迟缓

非常迟缓

Q4:您与招聘人员（HR）的沟通体验如何？

非常专业、高效、友好

比较专业、顺畅

一般

沟通不畅，体验不佳

几乎没有有效沟通

Q5:您参加了以下哪些面试环节？（可多选，但本题为单选，用于了解环节分布）

仅HR初试

业务部门面试

高管/终面

笔试/测评

未进入面试环节

Q6:（若参加过面试）您认为我司的面试流程安排（如时间通知、环节衔接、面试官专业性等）在哪些方面做得较好？

面试通知及时明确

面试官专业且准备充分

面试环节衔接顺畅

面试问题与岗位高度相关

面试环境舒适

均无突出感受

Q7:请为我司整体的面试官专业度与公正性打分（1-5分，1分为非常不专业/不公正，5分为非常专业/公正）。

分数

标签

Q8:您认为我司的笔试/在线测评内容与应聘岗位的相关性如何？

高度相关，能有效考察能力

比较相关

一般

相关性较弱

未参加笔试/测评

Q9:在招聘过程中，您对我司的雇主品牌形象（如公司文化、价值观的传递）感知如何？

印象非常深刻且正面

有较好的正面印象

印象不深，感觉一般

有些负面印象

印象非常负面

Q10:在您最终得知招聘结果（无论是否录用）后，我司的反馈是否清晰、尊重且提供了有价值的信息？

非常清晰、尊重且有建设性

比较清晰和尊重

一般，仅为简单通知

比较模糊或感觉不被尊重

未收到任何结果反馈

Q11:基于本次完整的招聘体验，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我司的职位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为我司招聘流程中最需要改进的环节是？

职位信息发布

简历筛选与响应速度

HR沟通与协调

面试流程安排

面试官专业度

笔试/测评内容

录用决策与反馈速度

结果反馈的详细度与尊重感

Q13:与您应聘过的其他公司相比，您认为我司的招聘体验处于什么水平？

显著优于平均水平

略优于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

显著低于平均水平

Q14:对于提升我司的招聘体验，您是否有其他具体的意见或建议？（如流程、沟通、测评工具等方面）

填空1

Q15:您的应聘身份是？

社会在职人士

应届毕业生

在校实习生

其他

Q16:您应聘的职位类型大致属于？

技术研发类

产品/设计类

市场/运营类

销售/商务类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

Q17:请为我司招聘过程中信息保密的程度打分（1-5分，1分为非常不保密，5分为非常保密）。

分数

标签

Q18:招聘过程中，您是否感受到了我司对多元化与包容性的重视？

感受非常强烈

有所感受

感受不明显

完全未感受到

不关注此方面

Q19:是否有我司的招聘人员或面试官给您留下了特别深刻（无论正面或负面）的印象？如有，请简要描述原因。

填空1

Q20:如果未来有合适的职位，您是否愿意再次考虑应聘我司？

非常愿意

可能会考虑

不确定

不太愿意

完全不愿意

企业招聘体验满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供招聘流程体验的标准化评估方案。帮助您收集应聘者反馈、识别招聘环节短板、优化雇主品牌形象，适合企业人力资源部门和招聘团队持续提升人才吸引与招聘效率。

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