企业员工加班意愿及原因调查

企业员工加班意愿及原因调查

您好！为了更好地了解员工对加班的看法和原因，以便公司优化工作安排与员工关怀政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

产品/设计

其他

Q2:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:过去一个月内，您平均每周加班（包括工作日和周末）的频率是？

几乎不加班

1-2次

3-4次

5次及以上

Q5:您通常每次加班的时长大约是？

1小时以内

1-2小时

2-4小时

4小时以上

Q6:整体而言，您对目前公司加班文化的接受度如何？（0分表示完全无法接受，10分表示完全接受）

选项1

Q7:您认为当前公司的加班薪酬或调休政策（如有）的公平性如何？

分数

标签

Q8:在什么情况下，您会主动或愿意加班？（可多选）

项目紧急，有明确截止日期

个人职业发展需要，希望获得更好表现

团队氛围好，愿意与同事共同奋斗

有丰厚的加班费或调休补偿

工作量确实过大，不加班无法完成

领导要求或公司文化使然

其他情况

Q9:您认为导致加班的主要原因是什么？（可多选）

工作任务分配不合理或过多

临时性、突发性任务多

会议过多，挤占工作时间

跨部门协作效率低

个人工作效率有待提升

追求完美或自我施压

上级管理方式问题

公司流程繁琐

其他

Q10:加班对您的个人生活（如家庭、休闲、健康）造成了多大影响？

几乎没有影响

有轻微影响

有较大影响

有严重影响

Q11:您认为加班对您的工作效率产生了怎样的影响？

长期来看，显著降低了我的工作效率和创造力

短期内能完成任务，但长期看有负面影响

加班时效率尚可，无明显影响

在特定紧急情况下，加班能有效提升产出

Q12:您希望公司提供哪些支持来减少不必要的加班或改善加班体验？（可多选）

优化工作流程，提升协作效率

更合理地进行工作量和人力配置

减少不必要的会议和汇报

提供更高效的办公工具和培训

明确加班申请和补偿制度并严格执行

营造“不鼓励无效加班”的文化

提供弹性工作制或远程办公选项

提供健康关怀（如餐饮、健身）

其他

Q13:如果公司推行“不鼓励加班”政策，并配套优化工作安排，您的态度是？

非常支持，并愿意调整工作方式

支持，但担心实际执行效果

中立，视具体情况而定

有所顾虑，担心影响工作进度或收入

反对，认为当前模式更适合业务

Q14:您认为合理的加班补偿方式应该是？

按照国家规定支付足额加班费

优先提供等时长的调休

加班费与调休结合，由员工选择

以项目奖金、绩效等形式体现

其他

Q15:对于平衡工作与生活、减少无效加班，您对公司或管理者有何具体的意见或建议？

填空1

Q16:综合来看，您未来一年的加班意愿如何？

只要薪酬合理，愿意根据需要加班

只愿意为重要的职业发展机会加班

希望尽量减少加班，追求工作生活平衡

视公司政策和文化改善情况而定

坚决不希望加班

Q17:您是否愿意参与后续关于工作安排的深度访谈或焦点小组？

愿意

不愿意

不确定

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