企业人才流失关键原因调查问卷

您好！为了深入了解员工离职的关键原因，并持续优化公司的人力资源管理政策与工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地留住人才，共同构建更理想的组织。请根据您的真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:请对您目前的薪酬福利整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些因素最可能促使员工考虑离职？（请选择最重要的3项）

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升通道不明确

工作内容缺乏挑战性或成就感

与直接上级关系不佳/管理方式不当

团队氛围不和谐/缺乏协作

工作压力过大/工作生活失衡

公司文化/价值观与个人不符

缺乏有效的培训与学习机会

公司业务前景不明朗/缺乏安全感

办公环境/硬件设施不佳

Q6:您认为公司目前的绩效考核体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q7:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q8:在以下关于“工作与生活平衡”的描述中，哪些是您或您同事面临的真实困扰？

经常需要加班

下班后仍需处理工作消息/邮件

年假/调休难以申请

工作压力导致健康问题

几乎没有个人时间发展兴趣爱好

Q9:您认为公司是否提供了足够的、有针对性的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）？

非常充足且有针对性

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q10:您对公司的企业文化（如沟通方式、决策流程、创新氛围等）整体感受如何？

非常认同，充满活力

基本认同，氛围良好

感觉一般，没有特别感受

不太认同，有些压抑

非常不认同，难以适应

Q11:如果可能，请描述一件让您在工作中感到最有成就感或最受鼓舞的事情。

填空1

Q12:您认为公司在“员工认可与激励”方面，哪些做得不足？（可多选）

物质奖励（奖金、加薪）不及时或不足

缺乏精神层面的表扬与公开认可

晋升机会与工作表现关联度不高

缺乏有吸引力的非现金福利

激励方式单一，缺乏个性化

Q13:您与直接上级的沟通频率和效果如何？

沟通频繁且有效，能获得充分指导与支持

沟通频率适中，基本能解决问题

沟通较少，仅限于任务布置

沟通困难，难以达成共识

几乎不沟通

Q14:请对公司提供的办公环境、设备及后勤支持（如IT、行政等）进行满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q16:除了已提及的方面，您认为还有哪些因素是导致人才流失的关键原因？

填空1

Q17:综合来看，您未来一年内是否有主动离职的打算？

完全没有

基本没有，除非有特别好的机会

偶尔会考虑

正在积极寻找机会

已决定离职

Q18:如果公司希望留住您，您最希望公司在哪些方面做出改进？（请选择最关键的3项）

提高薪酬福利

明确职业发展路径并提供支持

改善管理方式与团队氛围

优化工作流程，减少无效加班

加强企业文化建设，增强归属感

提供更多学习与培训资源

改善办公环境与福利设施

增强业务发展的透明度与员工参与感

Q19:对于公司如何更好地吸引和保留核心人才，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

企业人才流失关键原因调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工离职原因深度调研的标准化解决方案。帮助您诊断薪酬福利问题、评估职业发展空间、分析管理沟通效果，适合企业人力资源部门和管理者制定针对性的人才保留策略。

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