企业员工补充福利需求调查

您好！为了更好地了解您对补充福利的需求和偏好，以优化我们的福利体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们制定更符合员工期望的福利方案。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在现有的基础福利（如五险一金、带薪年假）之外，您目前最关注哪些方面的补充福利？

健康医疗保障

子女与家庭关怀

个人发展与学习

退休养老规划

住房与交通支持

休闲与生活品质

其他（请说明）

Q4:您认为，补充福利对您选择或留在一家公司的重要性如何？

非常重要，是决定性因素之一

比较重要，会重点考虑

一般，有则更好

不太重要，更看重薪酬和发展

Q5:请对您目前所享受的公司福利整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:在健康医疗保障方面，您希望公司提供哪些补充福利？（可多选）

补充商业医疗保险（覆盖门诊/住院）

年度全面体检套餐升级

心理健康支持（如EAP服务）

牙科/眼科专项保险

健身津贴或健身房合作会员

重疾险

其他

Q7:您更倾向于哪种形式的健康福利？

公司统一购买，全员覆盖

提供固定额度，员工自主选择购买项目

核心项目统一购买，额外项目提供自选额度

Q8:在“子女与家庭关怀”方面，您希望获得哪些支持？（可多选）

子女教育津贴或奖学金

托育/幼儿园费用补贴或合作

弹性工作制以便照顾家庭

家庭医疗保险（覆盖配偶/子女）

亲子活动或家庭日

育儿假/陪产假延长

其他

Q9:在“个人发展与学习”方面，您希望公司提供哪些福利？（可多选）

外部培训/进修费用报销

在线学习平台会员

专业资格证书考试支持

购书津贴

内部导师制

行业会议/交流支持

其他

Q10:对于退休养老规划，您是否希望公司提供相关补充福利？

非常希望，如企业年金

比较希望，提供相关资讯或咨询服务即可

无所谓，个人自行规划

不太需要

Q11:在“住房与交通支持”方面，哪些对您更有吸引力？（可多选）

住房补贴或租房津贴

住房公积金补充缴存

免息或低息购房贷款

通勤班车或交通补贴

燃油补贴或电动汽车充电福利

其他

Q12:为提升“休闲与生活品质”，您希望公司提供哪些福利？（可多选）

年度旅游津贴或团队旅游

节日礼品/购物卡

餐饮补贴或食堂升级

文体活动津贴（电影、运动）

带薪志愿活动假

其他

Q13:如果公司提供弹性福利积分，允许您在一定额度内自由兑换不同福利项目，您对此模式的接受度如何？

非常欢迎，灵活性高

可以接受，但需要清晰的兑换指引

一般，更倾向于固定福利套餐

不太能接受，担心操作复杂

Q14:您认为补充福利的预算投入，占您年度总现金收入（税前）的多少比例较为合理？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q15:您主要通过哪些渠道了解和学习员工福利信息？

公司HR部门通知

内部办公系统/邮件

直属上级传达

同事间交流

外部网络/社交媒体

其他

Q16:除了上述选项，您还有哪些具体的补充福利需求或建议？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于福利方案设计的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

视情况而定

暂时不愿意

企业员工补充福利需求调查

介绍

本模板旨在提供企业员工补充福利需求的标准化调研方案。帮助您了解员工福利偏好、评估福利项目优先级、优化福利体系设计，适合企业HR和管理者制定更具吸引力和竞争力的员工福利政策。

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