企业储备人才稳定性调查问卷

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解企业储备人才的发展现状与稳定性情况，您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理体系，为员工创造更好的成长环境。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的储备人才项目或培养计划名称是？

管培生计划

技术骨干培养计划

后备干部计划

专业序列晋升计划

其他

Q2:您加入当前储备人才计划已有多长时间？

6个月以内

6个月至1年

1年至2年

2年至3年

3年以上

Q3:您对公司为您提供的职业发展路径清晰度如何评价？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对目前导师/教练对您的指导与支持满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为当前岗位的挑战性与您的能力匹配度如何？

挑战过高，难以应对

挑战适中，能力匹配

挑战过低，能力过剩

Q6:公司提供的哪些培训或发展资源对您最有帮助？（可多选）

专业技能培训

领导力发展课程

轮岗实践机会

外部交流学习

在线学习平台

项目实战机会

其他

Q7:您对所在团队的工作氛围与协作效率满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您对目前薪酬福利水平与市场竞争力是否满意？

非常有竞争力，非常满意

比较有竞争力，比较满意

一般

竞争力不足，不太满意

竞争力严重不足，非常不满意

Q9:公司文化（如价值观、管理风格等）与您的个人理念契合度如何？

高度契合

基本契合

一般

不太契合

严重冲突

Q10:如果以0-10分评价，您向朋友或同行推荐加入本公司同类人才计划的可能性有多大？

选项1

Q11:基于目前的体验，您在未来一年内继续留在本公司的意愿有多强烈？

非常强烈，一定会留下

比较强烈，倾向于留下

不确定，视情况而定

不太强烈，可能考虑离开

已决定在近期离开

Q12:如果您有离职风险，主要影响因素可能是什么？（可多选）

职业发展空间有限

薪酬福利缺乏竞争力

工作与生活失衡

与直接上级关系不佳

对公司文化或战略不认同

缺乏有效的培训与支持

个人或家庭原因

有更好的外部机会

其他

Q13:您认为公司高层对储备人才发展的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q14:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q15:您认为公司可以采取哪些具体措施，来增强储备人才的归属感与长期留任意愿？

填空1

Q16:您是否清晰了解从储备人才计划“毕业”后的下一阶段目标岗位？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q17:您希望公司在哪些方面给予您更多的支持？（可多选）

更明确的晋升标准与时间表

更具挑战性的工作任务

更频繁的绩效与职业发展反馈

更丰富的跨部门学习机会

更高的薪酬激励

更灵活的工作安排

更多的心理健康关怀

其他

Q18:与同期加入计划的其他同事相比，您感觉自己的成长速度如何？

明显更快

略快一些

基本同步

略慢一些

明显更慢

Q19:请用一两句话描述您在储备人才计划中最有价值的一次经历或收获。

填空1

Q20:综合考虑所有因素，您对自己未来3-5年在本公司的发展前景信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

企业储备人才稳定性调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业储备人才稳定性与留任意向的调研解决方案。帮助您评估发展现状、识别离职风险、优化培养体系，适合企业HR和管理层制定人才保留策略。

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