企业岗位工作量合理性调查

企业岗位工作量合理性调查

尊敬的同事，您好！为持续优化工作安排，提升团队效能与员工幸福感，我们诚邀您参与本次岗位工作量合理性调查。您的真实反馈将为我们提供重要参考，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您目前的岗位职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专员

主管/经理

总监及以上

Q3:您认为您目前岗位的常规工作量（不包括临时性、突发性任务）如何？

严重不足

略有不足，比较轻松

基本合理，可以接受

略有超载，有些吃力

严重超载，难以承受

Q4:您认为您目前岗位的临时性/突发性工作量如何？

几乎没有

偶尔有，可以接受

比较频繁，但尚能应对

非常频繁，造成较大压力

几乎每天都有，难以应对

Q5:您平均每周需要加班（包括在家处理工作）的频率是？

几乎从不加班

每周1-2次

每周3-4次

每周5次及以上

Q6:您认为加班的主要原因是什么？

工作量确实过大

工作流程或协作效率低

个人时间管理有待提升

公司/部门文化或氛围影响

其他

Q7:您认为当前工作量不合理，主要体现在哪些方面？（可多选）

任务数量过多

任务难度/复杂度超出能力范围

时间要求过于紧迫

职责边界不清，承担了额外工作

资源支持（人力、工具、信息）不足

工作流程繁琐低效

跨部门沟通协调耗时

目前工作量合理，无明显问题

Q8:请评估您的工作量对您个人生活（如家庭、休闲、健康）的影响程度。（1分表示无影响，5分表示严重影响）

分数

标签

Q9:您认为当前的工作量分配，在团队内部是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:若您认为工作量分配存在不公平现象，请简要描述您观察到的具体情况。（若无，请留空）

填空1

Q11:您认为公司/部门提供的工具、系统和资源，对您高效完成工作的支持度如何？

支持度很高，能有效提升效率

支持度一般，基本满足需求

支持度较低，存在明显短板

支持度很差，严重拖慢工作进度

Q12:您认为改善工作量合理性，最需要从哪些方面着手？（可多选）

优化岗位职责与编制设置

改进工作流程，减少冗余环节

提升跨部门协作效率

引入或升级自动化工具/系统

加强团队内部任务分配与协调

提供更有效的技能培训

管理层更科学地进行任务规划与排期

其他

Q13:您是否曾因工作量问题与您的直属上级进行过沟通？

是，且得到了有效解决或改善

是，但沟通后改善有限或没有改善

否，但计划近期沟通

否，不打算沟通

Q14:您认为当前的工作量，对您长期职业发展的积极影响是？

能充分锻炼能力，加速成长

有一定锻炼，但压力过大可能影响可持续性

锻炼有限，更多是重复性消耗

基本无积极影响，甚至阻碍发展

Q15:综合考虑工作内容、压力与发展，您对目前岗位的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何更科学、合理地评估和分配岗位工作量，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q17:基于您目前的体验，您向朋友推荐加入我们公司的意愿有多大？（0分表示绝对不会推荐，10分表示极有可能推荐）

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