企业上下级沟通顺畅度调查问卷

企业上下级沟通顺畅度调查问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解公司内部沟通现状，持续优化工作氛围与协作效率，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地改善上下级沟通机制。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司中的角色是？

基层员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监、副总及以上）

Q2:您与您的直接上级共事多长时间了？

少于6个月

6个月-1年

1年-3年

3年以上

Q3:总体而言，您认为您与直接上级的日常沟通顺畅程度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q4:您的上级通常会通过以下哪种主要方式向您传达工作指令或要求？

面对面口头沟通

即时通讯工具（如微信、钉钉）

电子邮件

正式会议

其他

Q5:当您需要向上级汇报工作进展或问题时，您通常会选择？

立即沟通，无论事情大小

定期或按约定时间汇报

只在遇到重大问题时才汇报

倾向于通过文字（邮件/消息）汇报，避免直接对话

其他

Q6:在您向上级提出建议或想法时，通常会得到怎样的反馈？

总是被认真倾听并得到积极回应

多数时候能得到反馈，但采纳与否不一定

反馈较少或比较敷衍

经常被忽视或否定

视情况而定

Q7:您认为目前与上级沟通中，主要存在哪些障碍？（可多选）

上级时间紧张，难以约到

沟通渠道单一/不便捷

上级表达不清晰，意图不明

担心说错话，心理压力大

反馈不及时或没有反馈

文化/代际差异

层级观念过重，难以平等对话

几乎没有障碍

Q8:当您对上级的决策或安排有不同意见时，您通常会？

坦诚地提出自己的看法和依据

委婉地提出疑问

保留意见，按指示执行

视上级的性格和场合而定

从不提出不同意见

Q9:您的上级是否会在沟通中主动关心您的职业发展或工作状态？

经常主动关心并给予指导

偶尔会关心

只在绩效评估时提及

很少关心

从不关心

Q10:您认为上级在给予您工作反馈（如肯定、批评、改进建议）时的清晰度和建设性如何？（1分表示非常模糊且无帮助，5分表示非常清晰且有益）

分数

标签

Q11:在非工作相关的日常交流（如闲聊、关心生活）方面，您与上级的沟通氛围如何？

非常轻松自然，像朋友一样

比较轻松，偶尔会聊

仅限于工作，基本不聊

气氛比较拘谨，尽量避免

完全不进行此类交流

Q12:您希望公司在哪些方面改善上下级沟通？（可多选）

建立更定期的“一对一”沟通机制

提供沟通技巧培训（如倾听、反馈）

推广使用更高效的协作与沟通工具

营造更开放、平等的文化氛围

明确沟通流程与反馈时限

组织更多非正式的团队交流活动

其他

Q13:您认为良好的上下级沟通对您的工作积极性和效率影响有多大？

影响巨大，是决定工作状态的关键

影响较大，是重要因素之一

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小

几乎没有影响

Q14:与您了解的其他团队或公司相比，您所在团队的上下级沟通状况处于什么水平？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q15:基于您目前的沟通体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的沟通氛围？（0-10分，0分表示极不推荐，10分表示极力推荐）

选项1

Q16:请分享一个您与上级之间一次成功（或失败）的沟通经历，以及它带给您的启发或建议。

填空1

Q17:对于如何进一步促进公司内部，特别是上下级之间的坦诚、有效沟通，您还有什么具体的想法或建议？

填空1

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