企业员工绩效自评公平度调查问卷

尊敬的同事：为持续优化公司绩效管理体系，确保评估过程的公平、公正与透明，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于内部管理改进。请根据您的亲身经历和感受作答，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为公司的绩效目标设定过程是否清晰、透明？

分数

标签

Q4:您认为在绩效目标设定时，您的直接上级是否充分听取了您的意见？

分数

标签

Q5:您认为绩效目标与您实际工作的关联度如何？

完全无关

关联度较低

一般

关联度较高

高度相关

Q6:在绩效周期内，您是否能及时获得关于您工作进展的反馈？

从未获得

偶尔获得

定期获得

经常获得

总是能及时获得

Q7:如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您如何评价最近一次绩效自评过程的公平性？

选项1

Q8:您认为绩效评估的标准（如能力、行为、结果）是否客观、可衡量？

分数

标签

Q9:您认为绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

完全不符合

比较不符合

一般

比较符合

完全符合

Q10:在您看来，影响绩效评估公平性的因素可能有哪些？（可多选）

评估标准模糊

上级主观偏见

信息/数据不充分

人际关系影响

跨部门/团队比较困难

其他

Q11:您是否清楚了解绩效评估结果的应用方式（如薪酬、晋升、培训等）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q12:您对绩效评估结果沟通（如绩效面谈）的满意度如何？

分数

标签

Q13:在绩效沟通中，您是否有充分的机会表达自己的看法和申辩？

完全没有机会

机会较少

一般

有较多机会

有充分机会

Q14:您认为绩效评估流程是否存在改进空间？

非常需要改进

需要改进

一般

基本完善

非常完善

Q15:您希望公司在绩效管理方面优先改进哪些环节？（可多选）

目标设定与沟通

过程跟踪与反馈

评估标准与方法

评估者培训

结果沟通与申诉机制

结果应用与激励

其他

Q16:总体而言，您对当前公司绩效管理体系的信任度如何？

分数

标签

Q17:基于本次调查体验，您未来参与绩效自评的意愿会如何变化？

大幅降低

略有降低

没有变化

略有提高

大幅提高

Q18:对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工绩效自评公平度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效自评公平度的标准化调研方案。帮助您评估流程透明度、分析反馈机制有效性、识别改进关键点，适合企业人力资源和内部管理团队优化绩效管理体系，提升员工信任与参与度。

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