企业招聘渠道成本效益调查问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于企业招聘渠道成本效益的调查研究，旨在了解不同招聘渠道的实际效果与投入成本。您的宝贵意见将对企业优化招聘策略、提升招聘效率产生重要价值。本次问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在企业的行业属于？

互联网/科技

金融

制造业

消费品/零售

教育/培训

医疗健康

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2000人以上

Q3:贵公司过去一年主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）

校园招聘

行业垂直招聘网站/社区

人才招聘会

公司官网/自有人才库

其他

Q4:在您看来，哪个渠道是贵公司过去一年招聘到岗人数最多的渠道？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）

校园招聘

行业垂直招聘网站/社区

人才招聘会

公司官网/自有人才库

其他

Q5:在您看来，哪个渠道是贵公司过去一年招聘到核心/关键岗位人才最有效的渠道？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

猎头公司

内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉、BOSS直聘）

校园招聘

行业垂直招聘网站/社区

人才招聘会

公司官网/自有人才库

其他

Q6:对于主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘），您如何评价其招聘成本？

成本很高，性价比低

成本较高，但尚可接受

成本适中，性价比较高

成本较低，性价比很高

Q7:对于猎头服务，您如何评价其招聘成本？

成本很高，性价比低

成本较高，但尚可接受

成本适中，性价比较高

成本较低，性价比很高

未使用

Q8:内部推荐渠道的招聘成本（如推荐奖金）在您看来如何？

成本很高，性价比低

成本较高，但尚可接受

成本适中，性价比较高

成本较低，性价比很高

未设置推荐奖金

Q9:您认为社交媒体招聘（如领英、脉脉）的成本效益如何？

投入成本低，但效果一般

投入成本低，且效果显著

投入成本高，但效果显著

投入成本高，且效果一般

未使用

Q10:贵公司是否对招聘渠道的投入产出比（ROI）进行量化评估？

有系统、定期的量化评估

偶尔进行简单估算

没有进行量化评估，仅凭感觉

不清楚

Q11:请为您最常用的招聘渠道的综合满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为主流招聘网站最需要改进的方面是？

简历匹配精准度

候选人的响应速度与质量

平台使用费用

客户服务支持

其他

Q13:您认为猎头服务最需要改进的方面是？

推荐人才的质量

服务响应速度

服务费用（佣金比例）

对岗位需求的理解深度

其他

未使用

Q14:您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

招聘成本（直接费用）

招聘周期（到岗速度）

候选人质量（匹配度、素质）

渠道覆盖的目标人群范围

公司品牌曝光与雇主形象

操作的便捷性

历史合作经验与口碑

其他

Q15:未来一年，贵公司计划在哪个招聘渠道上增加投入？

主流招聘网站

猎头服务

内部推荐激励

社交媒体招聘

校园招聘

行业垂直渠道

公司自有渠道建设

维持现状，无明显变化

其他

Q16:从长远来看，您认为哪种招聘模式最具成本效益潜力？

持续优化外部付费渠道组合

大力建设和运营自有招聘渠道/人才库

深化与猎头/招聘伙伴的战略合作

建立强大的内部推荐文化

综合运用以上多种模式

Q17:请分享一个您认为在控制招聘成本的同时，成功招聘到优秀人才的实践案例或经验。

填空1

Q18:您所在的部门是？

人力资源部

业务/用人部门

综合管理/行政部

其他

Q19:您在招聘工作中的角色是？

招聘策略制定者/负责人

招聘执行者（筛选、面试）

用人决策者（部门负责人）

招聘支持/协调人员

其他

Q20:对于本次关于招聘渠道成本效益的调查，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业招聘渠道成本效益调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业招聘渠道成本效益分析的标准化调研工具。帮助您评估渠道效果、量化投入产出、优化招聘预算，适合人力资源部门和企业管理者制定高效的人才获取策略。

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