企业员工薪酬结构满意度调查

您好！为了解您对当前公司薪酬结构的看法，以便我们持续优化激励机制，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作岗位属于？

管理岗

技术/研发岗

市场/销售岗

职能/支持岗

生产/运营岗

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前薪酬总额（税前）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般水平

竞争力较弱

不清楚

Q5:您对基本工资（固定部分）占薪酬总额的比例是否满意？

分数

标签

Q6:您对绩效奖金（浮动部分）的激励效果是否满意？

分数

标签

Q7:您认为当前的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）在哪些方面需要优化？

提高基本工资比例

优化绩效奖金计算方式

增加长期激励（如股权、期权）

丰富福利补贴项目

提高薪酬透明度

其他

Q8:您是否清晰了解自己的薪酬构成及各部分计算方式？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您对公司的福利（如五险一金、补充商业保险、带薪假期等）是否满意？

分数

标签

Q10:除了现金薪酬，您更看重哪些非现金激励或福利？

培训与发展机会

晋升通道

弹性工作制

健康关怀

团队氛围与文化

工作与生活平衡

其他

Q11:您认为公司的调薪机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平

Q12:您对薪酬发放的及时性和准确性是否满意？

分数

标签

Q13:您认为薪酬与个人绩效表现的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联度一般

关联比较弱

几乎没有关联

Q14:如果以0-10分评价，您向朋友推荐加入我们公司（基于薪酬福利）的可能性有多大？

选项1

Q15:您认为公司的长期激励机制（如年终奖、项目奖、股权等）对您有吸引力吗？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q16:您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的薪酬政策与制度？

HR定期宣讲会

内部系统/手册查询

与直属上级沟通

部门内部培训

其他

Q17:您对薪酬保密政策的看法是？（1-5分，1分表示完全反对，5分表示完全支持）

分数

标签

Q18:与您的工作投入和贡献相比，您认为目前的薪酬是否匹配？

非常匹配

比较匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q19:对于优化公司薪酬结构，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q20:如果方便，请简要描述您理想中的薪酬结构应包含哪些核心要素？

填空1

企业员工薪酬结构满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬结构满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工薪酬满意度、分析薪酬结构合理性、优化激励与福利体系，适合企业HR和人力资源部门进行薪酬体系诊断与优化。

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