企业员工压力来源调查问卷

企业员工压力来源调查问卷

亲爱的同事：您好！为了深入了解员工在工作中的压力来源，以便公司能更有针对性地提供支持、改善工作环境，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您目前在公司所处的部门

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务部

行政/后勤部

其他

Q2:您的职位层级

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您当前的工作压力水平如何？（0表示毫无压力，10表示压力极大）

选项1

Q5:以下哪些因素对您造成了较大的工作压力？（可多选）

工作量过大，经常加班

任务紧急，截止日期苛刻

工作职责不清晰

绩效目标过高或难以达成

跨部门沟通协作困难

技术或知识更新太快

工作缺乏自主权与决策空间

工作内容单调重复

其他

Q6:您认为公司提供的资源（如人力、工具、预算）对您完成工作的支持程度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q7:在人际关系方面，哪些情况让您感到有压力？（可多选）

与直接上级的沟通或关系

与同事的竞争或合作

与下属的沟通或管理

跨部门协作时的推诿或冲突

客户或外部合作伙伴的过高要求

团队氛围紧张或冷漠

其他

Q8:您认为公司目前的会议效率如何？

非常高，会议目标明确、高效

较高，大部分会议有价值

一般，部分会议可精简

较低，会议冗长且低效

非常低，严重浪费时间

Q9:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:哪些公司制度或流程让您感到有压力？（可多选）

绩效考核与评估制度

审批流程繁琐冗长

考勤与休假制度

晋升与调薪机制

信息传达不透明不及时

培训与发展机会不足

其他

Q11:当您感到工作压力大时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息）

向同事或朋友倾诉

寻求上级或HR的帮助

暂时搁置，顺其自然

感到困扰但不知如何解决

Q12:您认为公司对员工心理健康的关注与支持力度如何？（1分表示非常不关注，5分表示非常关注）

分数

标签

Q13:您希望公司提供哪些支持来帮助您缓解压力？（可多选）

优化工作流程，减少无效劳动

提供更灵活的工作时间或地点

增加团队建设与文化活动

提供心理咨询服务（EAP）

开展压力管理与时间管理培训

改善办公环境与设施

建立更畅通的向上反馈渠道

其他

Q14:技术进步（如AI、新软件）对您的工作压力影响是？

显著减轻了工作负担

轻微减轻了负担

几乎没有影响

轻微增加了学习/适应压力

显著增加了工作不安全感或技能焦虑

Q15:除了已列出的选项，您认为还有哪些重要的压力来源未被提及？请简要描述。

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您在未来半年内的工作压力预期是？

会显著增加

会略有增加

保持现状

会略有减少

会显著减少

Q17:对于如何构建一个更健康、低压力的工作环境，您最想对公司管理层说的一句话或一个建议是什么？

填空1

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