企业内部培训资源充足度调查

您好！为更好地了解公司内部培训资源的现状与需求，以优化未来培训体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前提供的培训课程总量是否充足？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获取公司内部的培训信息？（可多选）

公司内部学习平台/系统

部门邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

公司公告栏/内网

其他

Q5:您认为现有培训内容与您当前岗位技能的匹配度如何？

非常高，完全匹配

比较高，基本匹配

一般，部分匹配

比较低，不太匹配

非常低，完全不匹配

Q6:您对公司现有培训课程（线上/线下）的质量总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前培训资源在哪些方面存在不足？（可多选）

课程种类/主题覆盖面

课程内容的深度与实用性

讲师的专业水平与授课能力

培训时间安排（如与工作冲突）

培训形式的多样性（如缺乏互动、实践环节）

培训后的效果跟进与支持

其他

Q8:您平均每年参加公司组织的内部培训次数大约是？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q9:您认为公司内部培训资源的更新频率如何？

非常及时，能跟上业务/技术发展

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后，内容陈旧

Q10:您更倾向于哪种培训形式？（可多选）

线上录播课程（可随时学习）

线上直播互动课程

线下集中面授

工作坊/案例分析

导师制/一对一辅导

在岗实践/轮岗

其他

Q11:当您有明确的培训需求时，通常能否在公司内部找到合适的资源？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

完全不能

Q12:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训资源？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您希望未来增加哪些类型的培训资源？（可多选）

专业技能深化（如编程、设计、营销等）

通用软技能（如沟通、协作、项目管理等）

行业前沿知识与趋势

管理能力与领导力

职业发展规划

心理健康与压力管理

其他

Q14:您认为公司对员工培训发展的重视程度如何？

非常重视，有清晰的战略和投入

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q15:您对内部学习平台/系统的易用性和功能体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为培训后，所学知识技能在实际工作中的应用转化效果如何？

效果显著，能直接应用并提升绩效

效果较好，大部分可以应用

效果一般，部分可以应用

效果较差，很少能应用

几乎没有效果

Q17:您认为影响您参加内部培训的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

培训时间安排不合理

培训内容不感兴趣或不需要

培训质量不高，觉得是浪费时间

缺乏上级支持

培训信息获取不畅通

其他

Q18:对于如何更好地建设或利用公司内部培训资源，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的内部培训资源水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q20:如果公司计划引入一项新的培训资源或平台，您最关注的因素是什么？（例如：内容质量、成本、易用性、服务支持等）

填空1

企业内部培训资源充足度调查

介绍

本模板旨在评估企业内部培训资源的充足度与有效性。帮助您诊断培训现状、识别资源短板、收集改进建议，适合企业人力资源部和培训管理者优化培训体系。

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