企业员工休息制度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司现行休息制度的实施情况，并持续优化工作环境以提升员工福祉，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡工作与生活。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术研发类

产品与运营类

市场与销售类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司规定的每日工作时长（如朝九晚六）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您对午休时长（例如1小时）的满意度如何？

非常满意，时间充足

比较满意

一般，基本够用

不太满意，时间偏短

非常不满意，时间严重不足

Q5:您认为目前午休时间安排存在哪些问题？（可多选）

时间固定，不够灵活

与用餐高峰期冲突，排队时间过长

休息场所（如休息区、睡眠舱）不足或不舒适

工作经常被临时打断，无法完整休息

没有问题

Q6:您认为目前的工间休息（如上午/下午的短时休息）是否得到有效保障？

是，完全可以自由安排

大部分时间可以，偶尔被打扰

视工作忙闲而定，不太稳定

基本没有保障，难以抽身

公司未明确支持工间休息

Q7:综合考虑所有休息安排，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休息制度？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q8:您对公司现行的带薪年假制度的满意度如何？

非常满意，天数充足且申请方便

比较满意

一般

不太满意，天数偏少或申请困难

非常不满意

Q9:在申请年假时，您遇到过哪些困难？（可多选）

工作太忙，找不到合适时间

团队人手不足，领导不批

申请流程繁琐

担心影响绩效考核或晋升

没有困难

Q10:对于病假/事假等特殊假期的申请流程与审批速度，您的满意度如何？

非常满意，流程便捷高效

比较满意

一般

不太满意，流程复杂或审批慢

非常不满意

Q11:您是否了解并享受过公司的弹性工作制（如弹性上下班、远程办公）？

了解并经常使用

了解但很少使用

了解但无法使用（岗位限制）

听说过但不了解细节

完全不了解

Q12:如果公司提供弹性工作制，您认为它对您平衡工作与生活的帮助有多大？（1-5分，1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q13:您希望公司在休息制度方面增加或改进哪些福利？（可多选）

延长午休时间

增设固定的工间茶歇时间

推行更灵活的弹性工作制

增加带薪年假天数

设立“心理健康日”等特殊假期

提供更舒适的休息室/睡眠设施

其他

Q14:当您感到工作疲劳需要短暂休息时，您通常会选择做什么？（单选最能反映您常态的选项）

离开工位走动/去休息区

在座位上闭目养神

浏览手机/非工作网页

与同事简单聊天

继续工作，忍着不休息

Q15:您认为公司的休息制度文化（即鼓励休息、不鼓励过度加班的文化氛围）建设得如何？

非常好，形成了健康积极的氛围

比较好，但仍有改进空间

一般，说和做存在差距

比较差，隐性加班文化盛行

非常差，完全不鼓励休息

Q16:您的主管/领导对员工休息（如准时下班、休假）的态度通常是？

非常支持，并身体力行

比较支持

不干涉，保持中立

不太支持，希望员工多投入

明确反对，施加压力

Q17:关于公司休息制度的任何具体建议、意见或希望分享的经历（例如，您认为最成功或最需要改进的一点是什么？）

填空1

Q18:总体而言，您对公司目前的员工休息制度满意度打几分？

5分 - 非常满意

4分

3分 - 一般

2分

1分 - 非常不满意

Q19:为帮助我们更好地分析，请留下您的年龄段（如：25-30岁）。此信息仅用于整体数据统计，将严格保密。

填空1

企业员工休息制度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工休息制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度有效性、识别改进痛点、收集员工建议，适合各类企业的HR部门和管理层优化员工福利与工作环境。

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