企业员工工作目标达成度调查

亲爱的同事：您好！为了更全面地了解公司工作目标的设定与执行情况，并为未来的目标管理优化提供参考，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受和经历填写。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所属的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您通常如何获取自己的工作目标？

直接由上级分配

与上级共同讨论制定

基于公司/部门目标自行分解

其他

Q4:您认为公司/部门设定的工作目标清晰、可衡量吗？

分数

标签

Q5:您认为您的工作目标与公司/部门的整体战略方向关联度如何？

分数

标签

Q6:在设定目标时，您通常能获得完成目标所需的资源（如预算、人力、工具等）支持吗？

完全不能

基本不能

有时可以

通常可以

总是可以

Q7:在目标执行过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

资源不足

跨部门协作困难

目标频繁变更

缺乏有效的方法指导

个人能力或时间限制

信息不透明

其他

Q8:在目标执行周期内，您与上级就目标进展进行正式沟通的频率大约是？

几乎没有

每季度或更久一次

每月一次

每两周一次

每周一次或更频繁

Q9:您如何评价上级在您达成目标过程中提供的指导与支持？

分数

标签

Q10:您如何评价公司现有的目标跟踪与反馈机制（如周报、月会、系统等）？

分数

标签

Q11:回顾上一个考核周期，您对自己工作目标的总体完成情况如何？

远未达成

基本未达成

部分达成

基本达成

全部达成或超额完成

Q12:达成工作目标对您个人能力提升的帮助有多大？

分数

标签

Q13:达成工作目标对您获得成就感/工作满意度的贡献有多大？

分数

标签

Q14:当前的目标管理与绩效考核制度，在多大程度上能公平、准确地反映您的实际贡献？

分数

标签

Q15:您认为哪些因素最能激励您努力达成工作目标？（可多选）

绩效奖金/薪酬激励

晋升机会

上级认可与表扬

个人成长与学习

团队荣誉感

明确的职业发展路径

其他

Q16:如果目标未能完全达成，您认为最主要的原因通常是什么？

目标设定过高或不切实际

外部环境或市场变化

内部流程或协作问题

个人努力或能力不足

资源支持不到位

其他

Q17:您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的目标管理工作方式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q18:总体而言，您对公司当前的目标管理体系（从设定、执行到考核）的满意度如何？

分数

标签

Q19:您希望公司在目标管理方面进行哪些改进？（可多选）

设定更清晰、可衡量的目标

加强目标与战略的关联传达

提供更充足的资源支持

优化跨部门协作流程

增加目标进展的沟通与反馈频率

使绩效考核更公平、透明

提供更多目标管理相关的培训

其他

Q20:对于如何帮助员工更好地设定和达成工作目标，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

企业员工工作目标达成度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作目标达成情况的全面调研解决方案。帮助您评估目标清晰度、分析执行挑战、优化反馈机制，适合企业人力资源部门和各级管理者诊断并改进目标管理体系。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工工作目标达成度调查

相关推荐