企业管理层支持力度感知调查

本问卷旨在了解您对当前管理层支持力度的感知与评价，您的宝贵反馈将帮助我们优化管理方式、提升团队效能。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作岗位是？

基层员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价公司管理层对您所在部门/团队的支持力度？

分数

标签

Q4:管理层在为您的工作提供必要的资源（如人力、预算、工具）方面做得如何？

分数

标签

Q5:管理层在为您设定清晰、可实现的工作目标方面做得如何？

分数

标签

Q6:当您或您的团队遇到困难或挑战时，管理层提供及时帮助和指导的频率如何？

分数

标签

Q7:管理层在认可和赞赏您或团队的工作成果方面做得如何？

分数

标签

Q8:管理层在鼓励您提出新想法和创新建议方面做得如何？

分数

标签

Q9:管理层在进行重要决策时，对员工意见的倾听和考虑程度如何？

分数

标签

Q10:管理层在促进跨部门沟通与协作方面做得如何？

分数

标签

Q11:管理层在为您提供职业发展机会和成长空间方面做得如何？

分数

标签

Q12:基于您对管理层的整体感知，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）

选项1

Q13:您认为管理层在哪些方面的支持最为有效？（可多选）

资源调配

目标设定与方向指引

问题解决与决策支持

员工激励与认可

沟通透明度

培训与发展机会

团队文化建设

工作与生活的平衡支持

Q14:您认为管理层在哪些方面的支持最需要加强？（可多选）

资源调配

目标设定与方向指引

问题解决与决策支持

员工激励与认可

沟通透明度

培训与发展机会

团队文化建设

工作与生活的平衡支持

Q15:与过去一年相比，您感觉管理层对您/您团队的支持力度有何变化？

显著增强

略有增强

基本没变

略有减弱

显著减弱

Q16:请分享一个您感受到管理层强有力支持的具体事例（可选）。

填空1

Q17:请分享一个您希望管理层能提供更多支持的具体场景或方面。

填空1

Q18:您与管理层的直接沟通渠道是否畅通？

非常畅通，可以随时有效沟通

比较畅通，但有时存在障碍

一般，沟通效率有待提高

不太畅通，沟通存在较多困难

非常不畅通，基本无法有效沟通

Q19:您认为管理层传达的公司战略和愿景是否清晰易懂？

分数

标签

Q20:管理层在营造一个信任、尊重和安全的工作环境方面做得如何？

分数

标签

Q21:基于当前的管理层支持情况，您对留在公司长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q22:对于提升管理层对员工的支持力度，您最重要的建议是什么？

填空1

企业管理层支持力度感知调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业管理层支持力度感知调查工具。帮助您评估资源支持、分析目标设定、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化管理方式、提升员工满意度和团队凝聚力。

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