企业招聘效率满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准识别改进点，打造更高效、更人性化的招聘体系。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部流程优化。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司中扮演的角色是？

用人部门负责人/业务面试官

招聘负责人/HRBP

招聘协调/HR助理

其他（请说明）

Q2:您参与招聘相关工作的频率是？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

偶尔（每季度几次）

很少（每年几次）

Q3:请对当前公司招聘流程的整体效率进行评分（1分=非常低效，5分=非常高效）

分数

标签

Q4:您认为从提出招聘需求到最终发出offer，整个周期的时长通常如何？

远快于行业/公司预期

基本符合预期

略慢于预期

显著慢于预期，影响业务

Q5:在您看来，当前招聘流程中效率较低的环节主要有哪些？（可多选）

需求审批与岗位发布

简历筛选与初筛

面试安排与协调

面试反馈收集与决策

薪酬谈判与offer审批

背景调查与入职手续

其他（请说明）

Q6:目前使用的招聘系统/工具（如ATS）是否便于您高效操作与信息查询？

非常便捷，功能完善

比较便捷，基本够用

一般，存在操作不便之处

比较繁琐，影响效率

未使用或不了解相关系统

Q7:招聘团队（HR/TA）对业务需求的响应速度如何？

非常迅速，沟通顺畅

比较及时，基本满足需求

响应一般，有时存在延迟

响应较慢，沟通成本高

Q8:请对面试官之间的协作与反馈效率进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q9:面试反馈的收集是否及时、规范，有助于快速做出录用决策？

非常及时规范，决策高效

基本及时，格式需统一

反馈延迟，影响决策速度

反馈零散，质量参差不齐

Q10:您认为哪些因素最可能拖慢招聘进度？（可多选）

多轮面试官时间难以协调

内部审批流程冗长

候选人薪资期望与预算不匹配

岗位要求不明确或频繁变更

招聘渠道效果不佳，优质简历少

其他（请说明）

Q11:目前的招聘流程是否为您提供了足够的候选人信息以支持决策？

信息非常充分，易于判断

信息基本够用

信息有时不足，需要额外收集

信息严重不足，决策困难

Q12:您对招聘过程中与候选人的沟通体验（如通知、跟进、体验）满意吗？

非常满意，专业且人性化

比较满意

一般，有提升空间

不满意，体验较差

Q13:请对招聘数据的透明度和可获取性（如渠道效果、流程耗时）进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q14:您是否接受过与招聘流程或面试技巧相关的培训？

是，全面且实用

是，但内容较为基础

否，但希望接受培训

否，且认为暂无必要

Q15:为了提升招聘效率，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

简化内部审批流程

升级或优化招聘系统/工具

加强招聘团队与业务部门的协同培训

明确并标准化各环节SOP与时限

引入更高效的面试安排工具

提供更丰富的招聘数据看板

其他（请说明）

Q16:基于您目前的体验，您向公司内外部推荐我们招聘流程的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q17:请分享一个您亲身经历过的、关于招聘效率高或低的具体事例，及其带来的影响。

填空1

Q18:对于提升招聘效率、优化候选人体验，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

企业招聘效率满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部招聘流程效率评估的标准化工具。帮助您诊断招聘瓶颈、收集改进建议、评估团队满意度，适合企业HR部门和业务管理者系统性地优化招聘体系与提升用人效率。

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