企业员工薪酬福利竞争力调查

您好！本次调查旨在了解您对当前薪酬福利体系的看法，以评估其市场竞争力。您的反馈将严格保密，并仅用于内部优化。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（如人力、财务）

管理

Q3:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的基本工资水平如何？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q4:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的年度奖金/绩效奖金水平如何？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q5:除基本工资和奖金外，公司为您提供了哪些福利项目？（可多选）

五险一金

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度体检

员工培训/进修资助

带薪年假（超出法定）

节日/生日福利

弹性工作制

股票/期权激励

员工餐厅/餐补

交通/通讯补贴

住房补贴/无息贷款

Q6:您对公司提供的福利项目（如医疗、休假、补贴等）的整体满意度如何？（1分很不满意，5分很满意）

分数

标签

Q7:您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否透明、合理？

非常不透明不合理

不太透明合理

一般

比较透明合理

非常透明合理

Q8:过去一年，您的薪酬增长幅度是否与您的绩效表现相匹配？

完全不匹配，远低于预期

不太匹配，略低于预期

基本匹配

比较匹配，略超预期

完全匹配，远超预期

Q9:基于当前的薪酬福利，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为公司在哪些福利方面最具有竞争力？（可多选）

薪酬水平

奖金激励

健康与医疗保障

假期制度

工作灵活性

学习与发展机会

企业文化与员工关怀

长期激励（如股权）

Q11:您认为公司在哪些福利方面最需要改进以提升竞争力？（可多选）

薪酬水平

奖金激励

健康与医疗保障

假期制度

工作灵活性

学习与发展机会

企业文化与员工关怀

长期激励（如股权）

Q12:您认为公司的薪酬福利体系对吸引外部优秀人才的作用如何？

几乎没有吸引力

吸引力较弱

一般

有较强吸引力

非常有吸引力

Q13:您认为公司的薪酬福利体系对保留内部核心员工的作用如何？

几乎没有作用

作用较弱

一般

有较强作用

非常有作用

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成（各部分比例、计算方式）？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

比较清楚

非常清楚

Q15:您认为公司现行的长期激励（如股权、期权等）计划是否有效激励了您？

不适用，公司未提供

完全没有激励作用

激励作用较小

有一定激励作用

有很强的激励作用

Q16:对于提升公司薪酬福利的整体竞争力，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:综合考虑薪酬、福利、工作内容、发展空间等因素，您目前的整体工作满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:未来一年内，您是否有主动离职的打算？

完全没有

可能性很小

不确定

可能性较大

已经计划离职

Q19:如果“未来一年内有离职打算”，促使您考虑离职的最主要原因是什么？（若没有，请填写“无”）

填空1

企业员工薪酬福利竞争力调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬福利体系市场竞争力评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析薪酬结构、评估福利满意度，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行内部优化，以提升人才吸引力和保留率。

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