企业创业团队凝聚力调查

欢迎参与本次创业团队凝聚力调查。本问卷旨在了解团队协作现状，您的真实反馈将帮助我们共同打造更高效、更具活力的团队环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在团队中的主要角色是？

创始人/联合创始人

核心管理层（如技术/市场负责人）

核心骨干成员

普通成员

其他

Q2:您加入当前团队多长时间了？

3个月以内

3个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:您对团队当前的整体氛围和凝聚力打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队目前最重要的共同目标是否清晰？

非常清晰，每个人都很明确

比较清晰，但部分成员理解有偏差

一般，目标经常变动或模糊

不清晰，缺乏统一方向

Q5:您认为团队凝聚力主要体现在哪些方面？（可多选）

目标高度一致

沟通顺畅高效

互相信任与支持

共同庆祝成功，共担失败风险

工作之外也有良好的社交关系

价值观高度契合

Q6:在团队决策过程中，您的意见通常能得到充分表达和尊重吗？

总是可以

大多数时候可以

偶尔可以

很少可以

几乎不能

Q7:您对团队内部信息透明度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常如何应对？

积极协作，共同寻找解决方案

部分人积极，部分人观望

各自为战，缺乏协调

互相抱怨，推卸责任

Q9:您认为哪些因素可能正在削弱团队的凝聚力？（可多选）

目标不一致或频繁变动

沟通不畅，存在信息壁垒

缺乏信任，互相猜忌

工作压力过大，缺乏关怀

利益分配不公或不明晰

领导力或管理方式问题

成员个人能力或态度差异大

暂无，凝聚力很强

Q10:如果0-10分代表推荐朋友加入您当前团队的可能性，您会打多少分？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:团队是否定期组织有助于增进了解和信任的团队建设活动？

定期且形式多样，效果很好

偶尔组织，有一定效果

很少组织

从未组织

Q12:您对团队成员之间相互支持与帮助的意愿和行动打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:您认为团队领导在提升凝聚力方面发挥的作用如何？

作用非常关键且积极

作用比较积极

作用一般

作用消极，甚至削弱凝聚力

Q14:您认为提升团队凝聚力，当前最需要加强的是？（可多选）

明确并统一团队愿景与目标

建立更开放透明的沟通机制

组织更多团队建设与社交活动

优化工作流程与协作工具

加强领导力与团队管理培训

建立更公平的激励与认可机制

改善工作与生活的平衡

Q15:您是否愿意为了团队的整体目标，暂时牺牲一些个人利益？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队凝聚力的事件或瞬间。

填空1

Q17:展望未来半年，您对团队凝聚力的提升有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:对于如何进一步提升我们团队的凝聚力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意在未来的团队建设活动中承担更积极的角色（如组织者、提议者）？

非常愿意

可以尝试

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:总体而言，您对在这个团队中长期发展的意愿有多强？（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

企业创业团队凝聚力调查

介绍

本模板旨在提供企业创业团队凝聚力评估的标准化解决方案。帮助您诊断团队协作现状、识别影响凝聚力的关键因素、规划有效的团队建设活动，适合创业公司创始人、核心管理层及人力资源部门构建高效、稳定且富有活力的团队环境。

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