企业员工薪酬公平感知度调查问卷

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司薪酬公平性的感知与看法，所有信息将严格保密，仅用于内部研究以优化薪酬体系。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者（如副总裁及以上）

Q3:您所属的部门属于以下哪个大类？

技术/研发类

市场/销售类

运营/职能类（如人力、行政、财务）

生产/供应链类

其他

Q4:您认为公司整体的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？

分数

标签

Q5:您认为公司内部的薪酬差距（如同部门不同员工之间）是否在合理范围内？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您是否清楚自己薪酬的构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）及其计算方式？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:您向朋友推荐加入我们公司，并认为公司能提供公平薪酬的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为决定薪酬高低的主要因素应该是什么？（请选择最重要的3项）

岗位价值与职责

个人绩效与贡献

工作年限与经验

学历与专业资质

团队协作与领导力

市场稀缺性与竞争水平

公司盈利状况

Q9:您认为公司目前的薪酬制度在多大程度上体现了您所选择的上述因素？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

几乎没有体现

Q10:您认为您的薪酬与同部门、同岗位、同级别的同事相比是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q11:您认为您的薪酬与公司内其他部门、类似职责的同事相比是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:您认为公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的过程是否透明、公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

非常不透明公正

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司薪酬政策或市场薪酬信息？（可多选）

公司内部正式通知/文件

与直属上级沟通

与同事私下交流

行业报告/招聘网站

基本不了解

Q14:您认为薪酬不公的感知，对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q15:您对公司的非货币性福利（如培训、假期、健康关怀等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司目前的绩效评估体系，能否准确、公正地反映您的工作表现？

完全能够

大部分能够

部分能够

很少能够

完全不能

Q17:总体而言，您对目前从公司获得的整体薪酬福利（含工资、奖金、福利等）感到满意吗？

分数

标签

Q18:对于提升公司薪酬体系的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:关于薪酬公平性，您还有哪些具体的想法或希望补充说明的情况？

填空1

企业员工薪酬公平感知度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业薪酬公平性感知的标准化调研方案。帮助您评估薪酬满意度、分析内部公平性、优化薪酬体系，适合企业人力资源部门和决策者构建更公平、更具激励性的薪酬环境。

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