企业员工心理健康需求调查问卷

企业员工心理健康需求调查问卷

亲爱的同事：您好！为了解员工对心理健康支持的需求，帮助公司营造更健康、积极的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的回答将为我们提供宝贵的参考，所有信息将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:总体而言，您对当前工作压力的感受如何？(1分表示压力很小，5分表示压力非常大)

分数

标签

Q4:您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/加班频繁

人际关系复杂

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

工作目标不明确/要求多变

其他

Q5:在过去一个月中，您是否因工作压力而感到情绪低落或焦虑？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q6:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

暂时搁置/忍耐

其他

Q7:您认为公司目前对员工心理健康的关注程度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注，有提及

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q8:您希望公司提供哪些类型的心理健康支持？（可多选）

员工心理援助计划（EAP）

定期心理健康讲座/工作坊

设立心理咨询室或提供咨询渠道

压力管理与情绪调节培训

建立更包容、开放的沟通文化

提供弹性工作制或休假支持

其他

Q9:如果公司提供专业的心理咨询服务（如EAP），您愿意使用吗？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q10:您对心理咨询服务可能存在的顾虑是什么？（可多选）

担心隐私泄露

对效果持怀疑态度

觉得没有必要/自己能解决

担心被他人或公司误解

不了解如何获取服务

其他

Q11:您认为直接上级在关注下属心理健康方面可以发挥多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

基本没有作用

Q12:您希望您的直接上级在支持员工心理健康方面，具体可以做些什么？

填空1

Q13:您认为团队氛围对您的心理健康影响大吗？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

没有影响

Q14:您认为哪些团队活动有助于缓解压力、促进心理健康？（可多选）

定期的团队建设活动

轻松的下午茶/非正式交流

体育运动/健身活动

兴趣小组（如读书会、手工等）

心理健康主题的分享会

其他

Q15:您对“带薪心理健康假”的态度是？

非常有必要，应尽快推行

有必要，可以尝试

无所谓，可有可无

没必要，现有假期已足够

反对

Q16:对于公司改善工作环境、提升员工心理健康，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为重视员工心理健康的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

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