企业创新氛围满意度调查问卷

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对企业创新氛围的真实感受与看法，您的反馈将为企业改进创新管理、激发创新活力提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

高层管理者

中层管理者

基层员工/技术骨干

研发/创新部门员工

其他职能支持人员

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前的创新氛围满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，大力支持

比较重视，有一定支持

一般，支持有限

不太重视，支持不足

完全不重视，没有支持

Q5:在您看来，公司目前鼓励创新的方式主要有哪些？（可多选）

设立专项创新基金或项目

举办创新竞赛/黑客松

提供创新相关的培训与学习资源

建立跨部门协作的创新团队

对创新成果给予物质或荣誉奖励

营造允许试错、宽容失败的文化

其他

Q6:您在工作中提出新想法或改进建议的便利程度如何？

非常便利，有畅通的渠道和流程

比较便利，但流程有时较长

一般，渠道不够明确

不太便利，缺乏有效渠道

非常不便利，基本没有渠道

Q7:当您提出创新想法时，通常能得到怎样的反馈？

快速得到积极回应和资源支持

能得到反馈，但过程较慢

反馈有限，常石沉大海

很少得到反馈

从未得到过反馈

Q8:您认为公司内部跨部门、跨团队协作进行创新的顺畅程度如何？

分数

标签

Q9:您认为阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

管理层支持不足

资源（时间/资金/人力）有限

部门墙厚重，协作困难

害怕失败，规避风险的文化

流程僵化，审批繁琐

缺乏有效的创新激励机制

员工创新意识与能力不足

其他

Q10:如果以0-10分衡量，您向朋友或同行推荐本公司作为“一个鼓励创新的工作场所”的可能性有多大？

选项1

Q11:公司是否为您提供了足够的技能提升和学习新知识的机会，以支持创新工作？

非常充足，有多种学习途径

比较充足，基本能满足需求

一般，机会有限

不太充足，机会很少

非常缺乏，几乎没有机会

Q12:您认为公司的绩效考核体系是否有效激励了创新行为？

非常有效，创新是重要考核指标

比较有效，有一定体现

一般，对创新的激励作用有限

不太有效，很少考核创新

完全无效，甚至可能抑制创新

Q13:您希望通过哪些方式进一步参与公司的创新活动？（可多选）

加入跨职能创新项目组

参与定期的创新研讨会/工作坊

使用公司提供的创新工具或平台

获得更多与外部专家交流的机会

获得个人创新项目的启动资金

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新活力处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q15:您认为公司对创新失败的容忍度如何？

非常高，鼓励从失败中学习

比较高，允许适度试错

一般，失败会带来压力

比较低，失败后果较严重

非常低，基本不允许失败

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新氛围（积极或消极）的具体事例。

填空1

Q17:您个人对未来一年内公司创新氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:您认为当前最迫切需要公司高层在创新方面采取哪三项行动？（请选择三项）

增加创新资源投入（资金、人力）

简化创新项目审批流程

建立更明确的创新奖励机制

公开倡导并践行“容错”文化

加强跨部门创新协作的推动

提供更多创新技能培训

设立更清晰的创新战略目标

其他

Q19:对于营造一个更有利于激发员工创新潜力的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业创新氛围满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业创新氛围评估与诊断的标准化解决方案。帮助您了解员工创新感知、识别管理支持短板、评估创新机制有效性，适合企业管理者、HR和咨询机构系统性优化组织创新环境。

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