企业绩效考核认可度调查问卷

尊敬的同事，您好！为了解您对公司现行绩效考核体系的看法与感受，以便我们持续优化管理，提升员工体验与组织效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（如人力、财务、行政）

管理

Q3:您对当前公司绩效考核体系的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司的绩效考核目标设定是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不清

Q5:您认为绩效考核指标与您的实际工作内容关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

一般

关联度较低

关联度非常低

Q6:在绩效考核周期内，您是否能及时获得关于工作进展和绩效的反馈？

总是能及时获得

经常能获得

偶尔能获得

很少能获得

几乎从未获得

Q7:您认为绩效考核的流程（如自评、上级评、结果沟通等）是否公平、公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q8:请对您与上级进行的绩效结果沟通（面谈）效果进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:绩效考核结果是否准确反映了您的实际工作表现与贡献？

完全准确反映

大部分能反映

基本反映

小部分能反映

完全不能反映

Q10:您认为绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）

薪酬调整/奖金发放

职位晋升/调岗

培训发展机会

员工激励与认可

绩效改进计划

其他

Q11:您认为绩效考核对您个人工作能力的提升和职业发展的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:您认为当前的绩效考核周期（如季度、半年度、年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您有多大可能向公司内部或外部推荐我们现行的绩效考核体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为当前绩效考核体系存在哪些主要问题？（可多选）

指标设定不合理

流程过于复杂

反馈不及时

结果应用单一

与薪酬关联度过高/过低

缺乏透明度和公平性

主管评价主观性强

其他

Q15:您希望绩效考核体系在哪些方面进行改进？（可多选）

简化流程，提高效率

设定更科学的考核指标

加强过程中的持续反馈

提升结果沟通的质量

将结果更广泛地应用于发展（如培训、晋升）

增加同事/多维度评价

提高系统的易用性（如线上工具）

其他

Q16:您对参与制定或优化与您相关的绩效考核指标持何种态度？

非常希望参与

比较希望参与

无所谓

不太希望参与

完全不想参与

Q17:您认为公司管理层对绩效考核的重视和支持程度如何？

非常重视和支持

比较重视和支持

一般

不太重视和支持

非常不重视和支持

Q18:对于建立更有效、更受认可的绩效考核体系，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q19:请分享一次您认为最成功或最失败的绩效考核经历（请隐去具体人名和部门），及其对您的影响。

填空1

Q20:基于现有体验，您对未来公司绩效考核体系的优化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

企业绩效考核认可度调查问卷

介绍

本模板旨在评估员工对企业绩效考核体系的认可度。帮助您收集反馈意见、识别体系问题、优化管理流程，适合企业HR和管理层用于改进绩效管理，提升组织效能。

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