企业储备人才满意度调查

尊敬的储备人才：您好！为深入了解您在企业培养期间的真实感受与需求，持续优化我们的培养体系与工作环境，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！

Q1:您加入公司储备人才计划的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您目前所处的轮岗或培养阶段是？

入职集训期

首轮部门轮岗

第二轮部门轮岗

定岗适应期

已初步定岗

Q3:请对目前为您分配的导师/带教人的指导与支持程度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司为您制定的培养计划与您的个人职业发展目标契合度如何？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q5:在过去的培养期内，您认为哪些方面的收获最大？（可多选）

专业技能提升

行业知识与视野拓展

跨部门协作与沟通能力

项目管理与执行能力

领导力与团队管理潜质开发

公司文化与价值观理解

人脉网络建立

Q6:从0到10分，您有多大可能向您的学弟学妹或朋友推荐加入本公司的储备人才计划？

选项1

Q7:您对目前所参与的工作或项目的挑战性感受如何？

挑战性过高，难以胜任

挑战性适中，能激发潜能

挑战性不足，有些平淡

工作内容与培养目标关联不大

Q8:请对公司为储备人才提供的培训课程（如线上学习、线下工作坊等）的质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您希望通过哪些方式获得更多的学习与成长机会？（可多选）

承担更核心或创新的项目

增加跨部门/跨业务线的轮岗机会

获得更多外部培训或行业交流机会

拥有更频繁的与高层管理者对话的机会

获得更多关于职业路径的清晰指引与反馈

增加同届或往届储备人才之间的交流活动

Q10:您与直接上级（非导师）的沟通频率与质量如何？

沟通频繁且深入，能获得有效指导

沟通频率适中，基本能满足工作需要

沟通较少，主要限于任务布置

沟通存在障碍，难以获得支持

Q11:您对储备人才计划的薪酬福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为目前的工作环境或团队氛围在哪些方面有待改善？（可多选）

团队协作与互帮互助精神

信息透明与共享程度

工作压力与负荷平衡

创新与试错的包容度

对新人的接纳与指导意愿

办公设施与环境舒适度

Q13:基于您目前的体验，您对未来在公司长期发展的信心如何？

充满信心，已看到清晰路径

比较有信心，但存在一些不确定性

信心一般，持观望态度

信心不足，正在考虑其他机会

Q14:请对人力资源部门或储备人才项目组对您关注与问题响应的及时性、有效性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q15:与您的同学或同行相比，您认为公司提供的成长速度和发展平台如何？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

Q16:您认为在当前的培养体系中，最迫切需要解决的一个问题是什么？请简要描述。

填空1

Q17:您希望公司以何种形式增加对储备人才的关怀与激励？（可多选）

定期的、形式轻松的座谈会

设立专项奖励或荣誉表彰

增加团队建设或文体活动经费

提供心理健康或压力管理支持

改善福利待遇（如住房补贴、交通补助等）

提供更灵活的休假制度

Q18:整体而言，您对截至目前为止的“储备人才”身份体验满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q19:对于完善公司的储备人才计划，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

企业储备人才满意度调查

介绍

本模板旨在为企业提供一套标准化的储备人才满意度调研工具。帮助您评估培养体系效果、洞察人才发展需求、优化工作环境与激励措施，适合HR部门和管理者用于持续改进人才梯队建设，提升人才保留率与组织效能。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业储备人才满意度调查

相关推荐