企业员工职业发展信心调查

企业员工职业发展信心调查

您好！本次调查旨在了解您对个人职业发展的信心与期望，所有信息仅用于内部研究，感谢您抽出宝贵时间参与。

Q1:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/部门负责人

总监及以上

Q3:总体而言，您对自己未来3-5年在公司内的职业发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q4:您认为，公司内部晋升机会的透明度如何？

非常透明，标准清晰

比较透明，有一定了解

一般，不太清楚

不透明，信息模糊

完全不了解

Q5:您认为哪些因素最能支持您的职业发展？（可多选）

清晰的晋升通道

系统的培训与学习资源

上级的指导与反馈

跨部门轮岗机会

有挑战性的项目机会

公平的绩效评估体系

公司业务的快速发展

Q6:在您看来，当前职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

个人技能与岗位要求有差距

公司内部机会有限

缺乏上级的指导与支持

工作与生活难以平衡

对职业发展方向感到迷茫

公司内部竞争激烈

其他

Q7:您是否与上级进行过关于个人职业发展的正式沟通？

是，定期进行

是，但次数很少

否，但计划进行

否，且暂无计划

Q8:您认为公司提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您的需求？（1分表示完全不能满足，5分表示完全满足）

分数

标签

Q9:您更倾向于通过哪种方式实现职业成长？

在本岗位深化专业，成为专家

转向管理岗位，带领团队

跨部门发展，拓宽技能领域

尚未明确方向

Q10:如果0-10分，0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展机会的平台？

选项1

Q11:您认为公司的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的能力和贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

小部分能反映

完全不能反映

Q12:为了提升职业发展信心，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

更清晰的个人发展路径图

一对一的职业发展辅导

更多专业技能认证支持

增加内部公开竞聘机会

提供更多跨团队协作项目

改善导师制（Mentorship）

其他

Q13:综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，会继续观望

一般，可能会考虑外部机会

不太愿意，正在寻找机会

非常不愿意，计划离职

Q14:对于公司如何更好地支持员工职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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