企业员工工作自主度调查

您好！本调查旨在了解您在工作中享有的自主程度，以帮助我们优化工作环境与支持体系。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您对每日工作任务的安排拥有多大的自主权？

完全由上级安排

上级安排大部分，我安排小部分

我与上级共同商议决定

我安排大部分，只需向上级报备

完全由我自己决定

Q4:在设定您个人或团队的工作目标时，您的参与程度如何？

完全由上级设定

上级设定，但会征求我的意见

我与上级共同设定

主要由我设定，上级审核

完全由我自主设定

Q5:对于完成工作所采用的方法和流程，您可以自主决定的程度是？

严格遵循既定流程，无自主性

在既定框架内有少量调整空间

有较大调整空间，但需事后说明

可以自由选择方法，只需达成目标

完全自主创新，不受既有方法限制

Q6:您是否可以自主决定您的工作时间（如弹性上下班、远程办公等）？

完全不能，有严格固定的坐班要求

基本不能，但有少量例外情况

有一定弹性，但需提前申请批准

有较大弹性，只需保证工作产出

完全可以，完全由我掌控

Q7:在工作中遇到问题时，您通常有多大的自主权去决定解决方案？

必须立即上报，等待上级指示

需上报，但可提出建议

可自行处理，但需事后汇报

可完全自行处理，仅需告知结果

可完全自行处理，无需告知

Q8:您认为公司为您提供的资源（如预算、工具、信息）是否支持您自主地开展工作？

非常不支持

不太支持

一般

比较支持

非常支持

Q9:在哪些方面，您希望获得更多的工作自主权？（可多选）

任务优先级排序

工作方法选择

工作时间安排

工作地点选择

项目决策参与

预算审批与使用

团队协作方式

个人学习与发展计划

Q10:您认为当前的工作自主度对您的工作效率有何影响？

严重阻碍

有一定阻碍

没有明显影响

有一定提升

显著提升

Q11:您认为当前的工作自主度对您的工作积极性和投入感有何影响？

严重打击

有一定打击

没有明显影响

有一定促进

显著促进

Q12:请评估您所在团队/部门的文化对员工自主工作的支持程度。（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q13:当您需要尝试新的工作方法或提出创新想法时，通常能获得上级或公司的何种反馈？

通常被否定或忽视

需要经过漫长复杂的审批

会被认真听取并讨论可行性

通常获得鼓励和支持

会获得资源支持以付诸实践

Q14:您认为提高工作自主度可能会带来哪些主要风险？

工作目标偏离

团队协作困难

质量控制下降

信息沟通不畅

个人压力增大

风险可控，利大于弊

Q15:请描述一个您因拥有工作自主权而成功完成任务的例子。

填空1

Q16:您认为在保障工作结果的前提下，公司还可以在哪个方面最大程度地给予员工自主权？

决策权下放

弹性工作制

资源调配权

项目选择权

跨部门协作自主权

Q17:总体而言，您对目前工作自主度的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:对于提升员工的工作自主度，您对公司或管理层有哪些具体的建议？

填空1

企业员工工作自主度调查

介绍

本模板旨在评估员工工作自主权的现状与影响因素。帮助您测量自主度水平、分析其对效率与积极性的作用、识别管理优化空间，适合企业HR和管理者优化管理策略、提升组织效能与员工满意度。

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