企业管理层管理风格调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，营造更高效、和谐的工作氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持与时间！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门层级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的管理层？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q4:您如何评价管理层在“制定清晰、可行的战略目标”方面的表现？

分数

标签

Q5:您如何评价管理层在“与员工进行有效、透明的沟通”方面的表现？

分数

标签

Q6:您如何评价管理层在“为团队提供必要的资源和支持”方面的表现？

分数

标签

Q7:您如何评价管理层在“认可和奖励员工的贡献”方面的表现？

分数

标签

Q8:您如何评价管理层在“鼓励创新和承担可控风险”方面的表现？

分数

标签

Q9:您认为当前公司最主要的管理风格偏向于以下哪种类型？

指令型（明确指令，严格监督）

教练型（培养发展，提供指导）

支持型（关系和谐，团队协作）

授权型（充分信任，下放权力）

混合型，无明显偏向

Q10:您认为管理层的决策过程通常具有以下哪些特点？（可多选）

决策迅速果断

充分收集各方意见

过程透明，信息共享

有时显得犹豫不决

少数人决定，缺乏广泛参与

基于数据和事实分析

Q11:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级那里获得怎样的支持？

总能获得有效指导与资源

多数时候能获得一定帮助

偶尔能得到一些建议

很少获得实质性的帮助

基本需要自己独立解决

Q12:您认为管理层对员工提出的意见或建议的重视程度如何？

分数

标签

Q13:您认为当前管理风格在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）

工作目标清晰

工作效率提高

个人能力得到提升

团队协作顺畅

工作自主性增强

获得成就感和认可

无明显积极影响

Q14:您认为当前管理风格在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）

决策透明度

沟通的及时性与频率

资源分配的公平性

对员工关怀与支持

授权与信任程度

应对变革的灵活性

激励机制的合理性

Q15:您是否感觉被管理层充分信任，能够在职责范围内自主开展工作？

完全信任，充分授权

比较信任，有一定自主权

一般，需要经常请示

不太信任，受到较多限制

非常不信任，事事需报批

Q16:管理层在推动公司变革（如流程优化、组织调整等）时，通常如何与员工沟通？

提前充分沟通原因与目标，并征求意见

会告知变革内容，但解释可能不充分

在变革实施后才进行解释

很少沟通，员工被动接受

视具体情况而定

Q17:您认为公司的管理层团队内部是否协作良好、目标一致？

分数

标签

Q18:基于您与管理层的互动，您认为他们更关注以下哪个方面？

最终的工作结果和业绩

员工的工作过程与方法

员工的个人成长与发展

团队的氛围与和谐关系

以上各方面平衡关注

Q19:您希望通过本次调查，向管理层传达哪些核心信息或期望？（可多选）

希望加强双向沟通

期望获得更多授权与信任

希望决策过程更加透明

期望得到更公平的认可与激励

希望管理层更关注员工福祉

期望战略方向更清晰稳定

其他（请在下题中说明）

Q20:对于上题选择“其他”或您有特别想说明的情况，请在此具体描述：

填空1

Q21:请您为管理层的风格优化提出1-2条最具体的建议：

填空1

企业管理层管理风格调查

介绍

本模板旨在提供企业管理风格评估的标准化解决方案。帮助您诊断领导力现状、收集员工真实反馈、识别管理改进点，适合企业内部HR和管理层用于持续优化组织效能与工作氛围。

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